工作五年了，没签合同能要二倍工资吗？那你可以要，但是单位可以不给。因为未签合同二倍工资有一年的时效。也就是说入职第一年不签劳动合同，需要员工在第二年进行主张。如果超过时效，公司可以主张超过时效不再支付二倍工资。你知道吗？
在工作中，合同签订至关重要。若未签合同，二倍工资怎么算？时效多久？如何主张？这里有详细攻略。首先，明确未签合同二倍工资时效为一年。入职第一年未签，需次年主张。超过时效，公司可不支付。那么如何确保自身权益？要及时关注时效，入职一年内留意合同签订情况。若未签，次年尽早主张。主张时准备好相关证据，如工作证、考勤记录等。与公司沟通时，保持冷静理性，按法律规定要求支付。若公司拒绝，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁需准备申请书、证据等材料，按流程进行。总之，了解这些要点，能更好维护未签合同员工的二倍工资权益。
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[Q]：没签合同能要二倍工资吗？
[A]：可以要，但单位也可以不给。
[Q]：未签合同二倍工资的时效是多久？
[A]：有一年的时效。
[Q]：入职第一年没签合同怎么办？
[A]：需要员工在第二年进行主张。
[Q]：超过时效还能要二倍工资吗？
[A]：公司可以主张超过时效不再支付。
[Q]：主张二倍工资需要准备什么？
[A]：可准备工作证、考勤记录等相关证据。
[Q]：与公司沟通二倍工资问题要注意什么？
[A]：保持冷静理性，按法律规定要求支付。
[Q]：公司拒绝支付二倍工资怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁解决。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么材料？
[A]：需准备申请书、证据等材料。