单位没有签订书面的劳动合同，你可以主张二倍工资，但是你要注意时效的问题，二倍工资主张适用一年时效，但是时效问题仲裁是被动审查的，也就是说，如果单位不提，已经过时效了，那仲裁依然需要全部支持员工的请求。并且呢，单位如果仲裁没有提时效抗辩，到了法院一审再提的话，也将不再支持，你知道了吗？
**未签劳动合同主张二倍工资全攻略**

在工作中，若遇到单位未签订书面劳动合同的情况，员工有权主张二倍工资。但这其中有时效问题需格外留意。二倍工资主张适用一年时效，且仲裁是被动审查。也就是说，若单位不提时效，即便已过时效，仲裁仍会支持员工请求。而单位若在仲裁未提时效抗辩，到法院一审再提则不再支持。

员工要及时关注时效，一旦发现单位未签合同，应尽快咨询专业人士，准备好相关证据，如工资条、工作证等，在时效内主张权利。若进入仲裁或法院程序，要清晰了解流程和自身权益，按要求提供材料，积极应对。只有这样，才能最大程度保障自己应得的二倍工资权益，避免因时效等问题遭受损失。
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[Q]：单位没签书面劳动合同，主张二倍工资有时间限制吗？
[A]：有，二倍工资主张适用一年时效。
[Q]：仲裁对二倍工资时效是主动审查吗？
[A]：不是，仲裁是被动审查。
[Q]：单位不提时效，已过时效仲裁还支持员工请求吗？
[A]：支持。
[Q]：单位仲裁没提时效抗辩，法院一审再提会怎样？
[A]：将不再支持。
[Q]：主张二倍工资需要准备什么证据？
[A]：比如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
[Q]：发现单位未签合同，多久内主张二倍工资有效？
[A]：一年时效内。
[Q]：员工主张二倍工资的流程是什么？
[A]：先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉到法院。
[Q]：单位一直不签合同，时效怎么算？
[A]：从应当签订合同之日起一年内，逐月计算时效。