在欠一个月工资且未签书面劳动合同的情况下，劳动者可主张权益。若单位拖欠工资，劳动者以此解除劳动关系，可按工作年限要求单位支付经济补偿金，加上拖欠的一个月工资，最多可获十二个月以下工资。我是刘律师，感谢点赞关注！
**《劳动者权益保障攻略：未签合同与拖欠工资应对指南》**

在工作中，我们可能会遇到各种权益问题。比如未签订书面劳动合同，这时候劳动者该如何维护自己的权益呢？还有单位拖欠工资的情况，又该怎么处理？

首先，当遇到欠一个月工资且没有签订书面劳动合同的情况，劳动者可要注意啦！根据相关规定，此时劳动者可以向用工单位最多主张十一个月的双倍工资差额。这可是一笔不小的数目呢！

要是单位还拖欠工资，劳动者以此解除劳动关系的话，就可以按工作一年补偿一个月，不到一年支付半个月的标准要求单位支付经济补偿金。再加上原来拖欠的一个月工资，最多能拿到十二个月以下的工资补偿。

所以，大家一定要清楚自己的权益，遇到问题不要慌，按照法律规定来维护自己的合法权益。关注相关法律法规，多了解一些法律知识，当权益受到侵害时，就能有理有据地争取自己应得的利益啦！
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[Q]：未签订书面劳动合同，劳动者能主张什么权益？
[A]：最多可主张十一个月的双倍工资差额。
[Q]：单位拖欠工资，劳动者解除劳动关系后有补偿吗？
[A]：可以按工作一年补偿一个月，不到一年支付半个月的标准要求单位支付经济补偿金，加上拖欠的一个月工资，最多可获十二个月以下工资。
[Q]：主张双倍工资差额有时间限制吗？
[A]：一般有相应的仲裁时效规定，需及时主张。
[Q]：如何证明存在劳动关系？
[A]：比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
[Q]：申请劳动仲裁需要准备什么材料？
[A]：申请书、劳动关系证明材料、工资拖欠等相关证据等。
[Q]：如果单位不执行仲裁结果怎么办？
[A]：可向法院申请强制执行。
[Q]：协商解决拖欠工资问题有什么技巧？
[A]：保留好协商记录，明确要求和时间节点等。
[Q]：劳动者能同时主张双倍工资差额和经济补偿金吗？
[A]：在符合条件的情况下是可以的。