今年一月一日实施的妇女权益保障法有六大亮点。第一，突出了人身和人格权益的地位，尤其是在生育特殊检查时，若妇女本人与家属意见不一致，应尊重妇女本人意愿。第二，明确了性骚扰概念，受骚扰可投诉，接到投诉单位应及时处理并书面告知结果。第三，强化了住宿经营者安全保障义务，发现可能侵害妇女权益违法行为应及时报告，未履行报告义务的，要警告或吊销执照、罚款。第四，人身安全保护令扩大了适用范围，终止恋爱关系、离婚后骚扰女性等可申请人身安全保护令。第五，进一步明确了就业性别歧视具体表现，如单位要求做妊娠措施、限制结婚生育等。第六，保障妇女合法财产权益，离婚期间一方申请查询财产状况法院应支持，另一方不主动申报隐藏等夫妻债务的，可少分或不分财产。你清楚吗？关注郝律师，每天涨知识！
在当今社会，妇女权益保障愈发重要。妇女权益保障法涵盖多方面亮点。人身权益上，生育特殊检查尊重本人意愿。面对性骚扰，可投诉且单位要及时处理告知结果。住宿经营者有安全保障义务，违法不报告将受处罚。人身安全保护令适用范围扩大，为女性多添一份保障。就业性别歧视表现明确，让女性职场更公平。财产权益方面，离婚时保障女性查询及合理分割财产权利。女性朋友们要熟知这些亮点，维护自身合法权益，在生活各方面都能自信前行，不受侵害，享受平等公正的社会环境。
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[Q]：妇女权益保障法中人身和人格权益地位是如何突出的？
[A]：在生育特殊检查时，若妇女本人与家属意见不一致，应尊重妇女本人意愿。
[Q]：遭遇性骚扰该如何做？
[A]：受到骚扰可投诉，接到投诉的单位应当及时处理并书面告知结果。
[Q]：住宿经营者有哪些安全保障义务？
[A]：发现可能受侵害的妇女权益的违法行为时，应当及时报告，未履行报告义务的，要进行警告或者吊销营业执照，处以罚款。
[Q]：哪些情况可以向人民法院申请人身安全保护令？
[A]：终止恋爱关系、离婚后骚扰女性、泄露隐私和个人信息的情况。
[Q]：就业性别歧视有哪些具体表现？
[A]：单位要求做妊娠措施、限制结婚生育，因结婚等情形降低工资福利、限制晋职晋级。
[Q]：离婚期间妇女如何保障自己的合法财产权益？
[A]：一方申请查询财产状况的，法院应当支持。另一方不主动申报隐藏等夫妻债务的，可以少分或者不分财产。
[Q]：接到性骚扰投诉的单位不处理怎么办？
[A]：妇女权益保障法规定了相应处理流程，可通过合法途径督促单位履行义务。
[Q]：住宿经营者未履行安全保障报告义务会怎样？
[A]：要进行警告或者吊销营业执照，处以罚款。