你知道辞退怀孕女职工的后果吗？任教五年的陈老师在产假期间接到学校通知，因其考核排名靠后被解聘。陈老师认为学校解聘违法，拨打12345反映情况，并表示要提起劳动仲裁维护自身权益。后来校长发现劳动期内解聘做法欠妥当，做出纠正，撤销了解聘决定。这件事看似解决了，但也引发了很多人的思考，即女职工三期的权益保护如何得到保障。所谓三期，是指女职工的孕期、产期和哺乳期，在劳动法中被称为三期。我国法律对女职工三期的权益保护有明确规定，例如产前检查时间要计入劳动时间，不得安排怀孕七个月以上的女职工加班或值夜班。依法享受产假并可申请领取生育津贴，哺乳不满一周岁婴儿的女职工可享受哺乳假。用人单位不得因女职工处于三期降低其工资或解除劳动合同等。具体到本案，老师在哺乳期被解聘，不仅违反了这一限制性规定，也与劳动合同法中用人单位不得以三期女职工相关规定不符，属于明显违法解除。遇到这种情况的女职工，可通过提起劳动仲裁要求用人单位支付违法解除的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。你听明白了吗？关注好律师，每天涨知识。
# 女职工三期权益保护攻略
女职工在孕期、产期、哺乳期有着特殊的权益保护。了解这些权益，能让你在面对职场问题时更从容。

**一、孕期权益**
产前检查时间计入劳动时间，这是保障准妈妈健康检查的重要规定。比如小李怀孕后，每次去产检都能安心请假，因为她知道这是合法的，计入劳动时间意味着工资不受影响。用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工加班或值夜班。想象一下，如果强制一位大肚婆加班，那对她和宝宝的健康都是极大威胁。所以这条规定是为了保护准妈妈和胎儿的安全。

**二、产期权益**
依法享受产假，这是妈妈们产后恢复身体的重要时期。小张顺利生下宝宝后，能安心休产假，不用担心工作被轻易取代。而且还可以申请领取生育津贴，这能在经济上给予一定支持，让妈妈们能更好地照顾宝宝。

**三、哺乳期权益**
哺乳不满一周岁婴儿的女职工可享受哺乳假。小王在宝宝哺乳期，能合理安排工作和哺乳时间，单位也会给予便利。用人单位不得因女职工处于三期降低其工资或解除劳动合同。这确保了妈妈们在特殊时期的经济稳定和工作保障。

总之，女职工三期权益保护至关重要。了解这些权益，当遇到类似陈老师的情况时，就能知道如何运用法律武器维护自己的合法权益，让职场之路更顺畅。
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[Q]：辞退怀孕女职工有什么后果？
[A]：属于明显违法解除，女职工可要求支付赔偿金或继续履行合同。
[Q]：女职工三期指什么？
[A]：指孕期、产期和哺乳期。
[Q]：法律对女职工孕期权益有哪些规定？
[A]：产前检查时间计入劳动时间，不得安排怀孕七个月以上女职工加班或值夜班。
[Q]：女职工产期有什么权益？
[A]：依法享受产假，可申请领取生育津贴。
[Q]：哺乳期女职工有什么权益？
[A]：哺乳不满一周岁婴儿可享受哺乳假，单位不得因三期降工资或解除合同。
[Q]：陈老师遇到了什么事？
[A]：陈老师在产假期间因考核排名靠后被学校解聘。
[Q]：陈老师是如何维权的？
[A]：拨打12345反映情况，并表示要提起劳动仲裁。
[Q]：用人单位不得因女职工处于三期做什么？
[A]：不得降低其工资或者解除劳动合同。