大家在签离职手续时，像离职申请书、交接表这类，签字要留意空白处，别留漏洞。前段时间有粉丝咨询，他与公司协商好离职有补偿，结果签完手续公司一分不给。打官司时公司拿出离职交接表，在空白处填了员工个人原因辞职，双方再无劳动争议。所以提醒大家，空白处别留漏洞，防止公司做手脚。
**《离职手续全攻略：避免公司挖坑，保障自身权益》**

在离职这件事上，很多人都容易掉以轻心，尤其是在签署离职手续相关文件时。今天就来给大家详细讲讲其中的门道，让你能顺利离职，不被公司钻空子。

首先，离职申请书是关键之一。要仔细阅读每一项内容，确保没有模糊不清或者对你不利的条款。比如工作交接的要求是否明确，离职时间是否准确等。

交接表更是重中之重。里面的空白处千万不能忽视。如果有空白行，要么如实填写相关内容，要么用斜杠划掉，表明此处无内容。曾经就有粉丝因为没注意交接表空白处，吃了大亏。

当你与公司协商好离职有补偿或者工资报酬时，一定要白纸黑字写清楚。不要轻信口头承诺，最好能在离职申请或者协商协议里明确金额、支付方式和时间。

签字的时候，要再次确认所有内容都没问题。一旦签了字，就具有法律效力。如果之后发现有问题，再想反悔可就难了。

另外，离职手续办理过程中，要及时与公司沟通进度。如果发现有不合理的地方，要及时提出并协商解决。

总之，离职手续虽繁琐，但只要你细心留意每一个环节，就能避免很多不必要的麻烦，保障自己的合法权益。
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[Q]：签离职手续时，空白处不填内容也不划掉会怎样？
[A]：可能会被公司利用填写不利于员工的内容，产生劳动争议。
[Q]：协商好的离职补偿，公司不兑现怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁等法律途径解决，保留好协商证据。
[Q]：离职申请书需要注意什么？
[A]：仔细阅读条款，确保工作交接、离职时间等内容明确。
[Q]：交接表空白处如何处理？
[A]：要么填写内容，要么用斜杠划掉，防止公司私自填写。
[Q]：签字前还需要做什么？
[A]：再次确认所有内容无误，确保签字后无争议。
[Q]：离职手续办理中发现问题怎么办？
[A]：及时与公司沟通，协商解决不合理之处。
[Q]：如何保障协商好的离职补偿能拿到？
[A]：白纸黑字写清楚在相关文件里，明确金额、支付方式和时间。
[Q]：离职手续办理进度需要关注吗？
[A]：需要，及时了解进度，有问题及时沟通解决。