和公司签协商协议要注意什么？哎，注意什么？把钱数写好了，把支付时间写好了，这是你最主要的目的啊。你说有没有可能把这个被迫辞职转化成协商解除呢？可以可以啊，你只要能达成一致意见啊，其实这样的话呢，对谁都好。公司呢也发现自己是个问题啊，做的有问题，你呢也不想因为这个事儿牵扯的精力太多。那你能够协商的话，签好协议的话，对不对？那是最好的。你关键注意两个事儿。我告诉你啊，你们现在有想跟公司协商解除啊，就注意两个事儿，别的你也不用考虑啊。两个事儿。第一多少多少钱你能认，你别光考虑着。哎，你看经济补偿还给我5万，你加班费也没给呢，你年休假工资还没给呢，你防暑交房费，冬季取暖补贴还没给呢。你看这保险你有拖欠，你看那公积金你也没给我交是吧？你看你上个月多扣我100块钱，你那天还罚我两百。那完了别协商了，我就告诉你啊，这种东西就是就是兜底儿价格啊。你说5万块钱能不能认能认签，你放心。如果你打算签完这东西再去告他，你奔着这种的方式，大概率你们俩协商不了，大概率你们俩协商不了，你放心。那你说你告去吧，对吧，你告去吧，你告多少，我赔你多少，他肯定是，他是就会这样跟你谈了，明白吗？就你一定要想，就是这事儿给多少钱，我心里能踏实了，我不再我不再折腾你了，你去签。所以你关注的点就俩，第一个多少钱，你认第二个嘛时候给这钱，对吗？啊，天津老爷们儿是不是这意思，多少钱这事儿能了。第二个嘛说给。
**《和公司签协商协议全攻略：保障自身权益的关键要点》**

在与公司签署协商协议时，有诸多要点需谨慎对待。首先，明确钱数至关重要。要综合考量自身应得的各项权益，如经济补偿、加班费、年休假工资等。不能只盯着眼前的数字，需全面梳理过往公司可能存在的拖欠情况。例如，保险是否拖欠、公积金有无漏缴，甚至上个月多扣的钱、之前被罚款项等都要纳入考虑。确定一个自己心里能踏实的金额底线，这是协商的基础。

支付时间同样不容忽视。它直接关系到你的权益何时能真正兑现。明确支付时间节点，能让你心里有底，知道何时能拿到应得的补偿。在协商过程中，与公司就这两个关键要点充分沟通、达成一致，才能确保签署的协商协议最大程度保障你的权益，避免后续可能出现的纠纷和麻烦，顺利解决与公司的相关问题。
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[Q]：和公司签协商协议时，钱数方面要注意什么？
[A]：要综合考虑经济补偿、加班费、年休假工资等各项权益，确定自己能接受的金额底线。
[Q]：支付时间在协商协议中重要吗？
[A]：很重要，它关系到权益何时能真正兑现，需明确时间节点。
[Q]：被迫辞职能转化为协商解除吗？
[A]：只要能与公司达成一致意见，就可以转化。
[Q]：协商协议中只关注钱数和支付时间吗？
[A]：主要关注这两个事儿，别的可先不考虑。
[Q]：如果对补偿金额有争议该怎么办？
[A]：需衡量自身权益，确定心里能踏实的金额，再做协商决定。
[Q]：签完协议再去告公司会怎样？
[A]：大概率协商不了，公司可能会按“告多少赔多少”来谈。
[Q]：协商协议中的钱数是兜底价格吗？
[A]：某种程度上可视为兜底价格，确定后再衡量是否接受。
[Q]：协商解除对双方有什么好处？
[A]：对双方都好，公司能认识到问题，员工也可减少精力牵扯。