你的考勤打卡记录能作为主张加班费的证据吗？能，但是远远不够啊。加班费的主张难度是非常大的。如果你现在面临主张加班费，这个视频一定要听完啊。首先我跟你说一下，考勤只能代表你的出勤情况，你说你几点来的，几点走都能证明。但是加班是什么？加班一定是延长工作时间，你在从事和工作相关的事项，并且这个延长时间是你被迫的，或者你想加延长公司同意的这才是加班。那从证据层面，你至少还要找到什么证据？比如说你延长的工作时间，你在工作，否则的话你光有考勤，也许你应该六点钟下班。结果呢你打卡时间是晚上九点，这3个小时你是上班了还是出去玩去了，还跟几个朋友在那聊天呢？那公司无法去判断，仲裁和法院也无法去判断。所以你要证明你产生延长工作时间一定是在工作有工作的事实。第二个，这个加班不是自愿加班。很多朋友我说了，谁会自愿加班啊？确实很多人不不是自愿加班，但是从证据层面，你必须拿什么拿出来公司安排你加班的证据，或者是你申请加班公司审批的证据。否则的话，公司可不会抗辩。那我没有要求你加班，我也没有申请你同意你加班，那你自己加班就是自愿加班行为，你乐意多干活，你乐意多挣钱，那跟我们公司有什么关系？第三大类就是你的工资构成。也许前面两个点你有证据了，能证明你是加班了，确实有延长工作时间了。但是你的工资当中都到底公司有没有给你发过加班费，你的工资当中有没有包含加班费，你清不清楚？也许你前面能证明，最后工资构成当中，公司拿着证据证明怎么样。你的工资当中包含了加班费，你的底薪就是3000块钱，而加班费有有2000块钱，你最后一个月工资5000块钱，这情况下你加班费也很难要到。你不用跟我杠，我跟你讲的东西就是你未来在仲裁和诉讼当中，可能在主张加班费遇到的阻碍啊。打加班费的难度如果说排第二，没有别的敢排第一，你知道了吗？
《加班费主张攻略：多方面证据准备与应对要点》

在工作中，加班费的主张是很多人关心的问题。首先，考勤打卡记录虽能证明出勤，但对于加班费主张远远不够。

要证明加班，需有延长工作时间且在工作的证据。比如，你六点应下班，九点打卡，这三小时得有工作相关证明，不然无法判断你是在工作还是玩乐。

其次，非自愿加班要有公司安排或你申请且公司审批的证据。否则公司可能抗辩你是自愿加班。

最后，工资构成也很关键。要清楚工资里是否含加班费。若底薪3000，加班费2000，共5000，公司可能称已发加班费，使你主张困难。

总之，主张加班费要多方面准备证据，了解各环节要点，才能更好维护自身权益。
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[Q]：考勤打卡记录能直接作为主张加班费的证据吗？
[A]：不能，它只能证明出勤情况，还需其他证据。
[Q]：加班的认定标准是什么？
[A]：延长工作时间，从事工作相关事项，且非自愿或经公司同意。
[Q]：证明加班需要哪些额外证据？
[A]：延长工作时间且在工作的证据，以及公司安排或申请加班的审批证据。
[Q]：工资构成对主张加班费有什么影响？
[A]：若工资中已包含加班费，主张时可能面临困难。
[Q]：只有考勤记录没有其他证据能主张加班费吗？
[A]：很难，还需证明延长时间在工作及非自愿加班等证据。
[Q]：如何证明加班不是自愿的？
[A]：拿出公司安排加班或自己申请且公司审批通过的证据。
[Q]：主张加班费的难度大吗？
[A]：非常大，在仲裁和诉讼中会遇到诸多阻碍。
[Q]：工资里包含加班费怎么判断？
[A]：需了解工资构成明细，看是否明确标注有加班费部分。