你通过劳动仲裁或法院诉讼要过加班费吗？那有过这方面经历的朋友应该都有同感啊。明明我加班了，但是通过打官司要加班费非常的麻烦，也非常的困难。那根据我们最新的司法解释，劳动者主张加班费需要针对加班的事实承担举证责任，也就是说你什么时候加的班，加班的时候做哪些事儿，是工作了还是玩游戏了，那加班是不是经过了领导的审批等等，都要拿出来相关的证据，那除此之外，单位的规章制度对于加班还有没有什么特殊的规定？那如果这些你都不清楚，也没有证据的话，那就加班费这项主张想胜诉是非常困难的那今晚八点来陈辉律师直播间，我们详细聊聊员工主张加班费都有哪些避坑的指南。
# 加班费攻略：轻松维权，告别加班却无回报的困境
在当今职场，加班似乎成了家常便饭。然而，辛苦付出后，加班费却常常难以顺利拿到手。别担心，这里有一份超实用的攻略，助你轻松应对加班费难题。
首先，要明确自己是否真的属于加班范畴。有时候，一些看似加班的工作，可能并不符合法律规定的加班定义。比如，下班后在公司处理一些简单事务，若这些事务本可在正常工作时间完成，就不一定算加班。
当确定是加班后，关键的一步是收集证据。这包括加班时间的记录，像打卡记录、工作系统中的任务提交时间等；加班内容的证明，比如工作成果文档、邮件往来等；以及领导审批加班的相关文件。如果没有这些直接证据，聊天记录中提及加班的内容也可作为辅助。
了解单位关于加班的规章制度也至关重要。不同公司可能有不同规定，有些公司或许有特殊的加班申请流程或计算方式。只有熟悉这些，才能确保自己的主张合理合法。
另外，要关注最新的司法解释。法律在不断完善，对于劳动者主张加班费的规定也可能有所变化。及时掌握这些信息，能让你在维权路上更有底气。
总之，只要做好充分准备，按照法律规定和公司制度来主张加班费，就能增加胜诉的几率，让自己的权益得到应有的保障。
加班费、劳动仲裁、法院诉讼、举证责任、规章制度、避坑指南
[Q]：主张加班费需要承担哪些举证责任？
[A]：需证明加班时间、内容、是否经领导审批等，还要看单位加班规定。
[Q]：没有加班证据能胜诉吗？
[A]：若不清楚且没证据，加班费主张胜诉困难。
[Q]：单位规章制度对加班有啥影响？
[A]：可能有特殊规定，影响加班费主张及计算方式。
[Q]：加班时间怎么确定算有效证据？
[A]：打卡记录、工作系统任务提交时间等可作为证据。
[Q]：加班内容证明具体指什么？
[A]：如工作成果文档、邮件往来等能证明加班时做的事。
[Q]：领导审批加班的文件很重要吗？
[A]：很重要，是加班认定的关键证据之一。
[Q]：聊天记录能作为加班证据吗？
[A]：提及加班的内容可作为辅助证据。
[Q]：如何关注最新司法解释？
[A]：通过法律资讯平台、律师解读等渠道了解。