就是在我们司法实践当中啊，包括仲裁、法院对于加班费的主张。尤其是因加班费被迫离职，会考虑单位拖欠加班费是否有恶意。什么是恶意呢？我能想到最直接的就是单位知道有加班费却不给，或者按合同约定有加班费但明确表示不给，又或者员工索要时称已足额支付或一拖再拖，这些都体现了恶意。所以员工举证时，不仅要证明单位拖欠加班费，还要证明是恶意拖欠。
《加班费维权攻略：掌握关键要点，轻松应对职场难题》

在职场中，加班费问题常常困扰着许多人。当面临单位可能存在的恶意拖欠加班费情况时，我们该如何应对呢？

首先，要明确自己的权益。了解劳动合同中关于加班费的具体约定，这是维权的基础。如果合同明确规定了加班费用的计算方式和支付时间，那就要仔细核对单位是否按照约定执行。

一旦发现单位有拖欠加班费的嫌疑，比如存在不给、明确拒绝支付、声称已足额支付或拖延支付等情况，员工需要及时收集证据。这些证据可以包括加班记录，如考勤表、加班申请单等；与单位沟通加班费的聊天记录、邮件等；以及工资发放记录，证明实际支付的加班费与应得不符。

在司法实践中，仲裁和法院对于加班费的主张是有明确规定的。员工不仅要证明单位拖欠了加班费，更要证明单位是恶意拖欠。这就需要我们从上述提到的各种恶意情形入手，提供充分的证据来支持自己的主张。

当准备好证据后，就可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉。在申诉过程中，要清晰、准确地阐述自己的诉求，按照法律程序进行。

总之，维护自己的加班费权益需要我们细心、耐心地收集证据，明确法律规定，通过合法途径来争取应得的利益。只有这样，才能在职场中更好地保护自己的权益，避免因加班费问题而遭受损失。
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[Q]：司法实践中，仲裁和法院如何判断单位拖欠加班费是否有恶意？
[A]：若单位知道有加班费却不给，或合同约定有加班费但明确不给，或员工索要时称已足额支付或一拖再拖，都体现恶意。
[Q]：员工举证时需要证明哪些内容？
[A]：不仅要举证单位拖欠加班费，还要举证单位恶意拖欠加班费。
[Q]：怎样算单位知道有加班费却不给？
[A]：比如单位知晓加班事实，却未按规定支付加班费。
[Q]：合同约定有加班费但明确不给怎么理解？
[A]：合同里有关于加班费的条款，单位直接表示不会支付。
[Q]：员工找单位要加班费，单位称已足额支付，这算恶意吗？
[A]：若实际未足额支付，却这样声称，算体现恶意的一种情况。
[Q]：单位一拖再拖加班费，能认定为恶意吗？
[A]：这种拖延行为能体现出单位对拖欠加班费存在恶意。
[Q]：加班记录在举证中起什么作用？？
[A]：能证明员工存在加班事实，是举证单位拖欠加班费的重要证据。
[Q]：与单位沟通加班费的聊天记录有什么用？
[A]：可作为单位是否恶意拖欠加班费的证据，比如其拒绝支付的表述等。