陪客户喝酒猝死算工伤吧，这是四川的一个真实案例。那员工下班后陪客户应酬喝酒，结果在陪酒过程当中不幸猝死。仲裁一审和二审认定都不属于工伤，但是在高院再审时却改判认定属于工伤。那高院认为该员工的工作性质决定了需要应酬客户，并且经过血样检测，那猝死并非醉酒状态。那死亡的原因呢，是因为饮酒后食物逆流至气管致死，应属于在工作时间和工作场所内啊，因工作原因受到的事故的伤害。所以各位老板，工伤保险都上齐吧，生命无价。
在商务应酬中，陪客户喝酒是常见的社交方式，但你知道陪客户喝酒猝死是否算工伤吗？今天就来给大家详细讲解一下。首先，我们要明确工伤认定的标准，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么陪客户喝酒是否属于工作原因呢？这就要看具体情况了。如果员工的工作性质决定了需要应酬客户，并且在陪酒过程中发生了意外，那么就有可能被认定为工伤。就像四川的这个真实案例，员工下班后陪客户应酬喝酒，不幸猝死。仲裁一审和二审认定都不属于工伤，但在高院再审时却改判认定属于工伤。高院认为该员工的工作性质决定了需要应酬客户，并且经过血样检测，猝死并非醉酒状态，死亡原因是饮酒后食物逆流至气管致死，应属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。所以，各位老板一定要重视工伤保险，为员工的生命安全保驾护航。同时，员工在陪客户喝酒时也要注意自身安全，避免发生意外。如果不幸发生了意外，要及时保留相关证据，按照法律程序进行工伤认定。希望大家都能重视这个问题，让我们的工作和生活更加安全、和谐。
陪客户喝酒,猝死,工伤认定,工作性质,应酬,血样检测,醉酒状态,食物逆流,工伤保险,高院再审
[Q]：陪客户喝酒猝死一定算工伤吗？
[A]：不一定，需根据具体情况，如工作性质、是否醉酒等综合判定。
[Q]：哪些情况陪客户喝酒猝死可能被认定为工伤？
[A]：工作性质决定需应酬客户，且非醉酒状态下因工作应酬发生意外。
[Q]：仲裁一审和二审认定不属于工伤，高院再审为何改判？
[A]：高院认为员工工作性质决定应酬，且猝死非醉酒，属工作原因致害。
[Q]：怎样判断陪酒是否因工作原因？
[A]：看员工工作性质是否要求应酬客户，陪酒是否为履行工作职责。
[Q]：血样检测对工伤认定有何作用？
[A]：可确定猝死是否处于醉酒状态，辅助工伤认定。
[Q]：工伤保险没上齐会有什么后果？
[A]：发生工伤时，企业可能需承担高额赔偿费用。
[Q]：员工陪客户喝酒应如何保障自身安全？
[A]：适量饮酒，关注自身身体状况，如有不适及时采取措施。
[Q]：工伤认定一般需要哪些流程？
[A]：员工或家属申请，提交材料，相关部门调查核实后作出认定。