今天呢看到一个新闻，某男子入职上海的一家公司，刚到公司干了没有2个小时，不幸倒地猝死。那单位说了，这个员工啊刚刚到岗2个小时，仍在施工阶段，只能出于人道主义考虑给点补偿。首先我们要知道，劳动关系的建立并不是以你签没签合同为标准。只要你来公司上班的那一刻，事实劳动关系就已经建立了，那法律上并没有施工的概念。其次呢，在劳动关系建立的情况下，突然发病死亡，那属于工亡。按照今年最新的一次性工亡补助标准，那是什么呀？876680元，另外还要加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，你知道了吗？
在当今社会，工作安全至关重要。对于初入职场的朋友，了解一些关键信息能更好保障权益。就像男子入职两小时不幸猝死事件，这给我们敲响了警钟。首先要明白，劳动关系从上班那一刻就可能已建立，即使没签合同。若在劳动关系建立后突然发病死亡，可能被认定为工亡。今年最新的一次性工亡补助标准是876680元，还有丧葬补助金和供养亲属抚恤金。大家一定要清楚这些，在工作中多留意自身安全，入职前也可多咨询了解相关规定，避免类似悲剧发生在自己或身边人身上。
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[Q]：男子入职两小时猝死算工亡吗？
[A]：在劳动关系建立情况下突然发病死亡，属于工亡。
[Q]：劳动关系何时建立？
[A]：从上班那一刻起，事实劳动关系就已建立。
[Q]：没签合同劳动关系就没建立吗？
[A]：不是，劳动关系建立不以签没签合同为标准。
[Q]：工亡补助标准是多少？
[A]：今年最新一次性工亡补助标准是876680元，还有丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
[Q]：单位对刚入职两小时猝死员工如何处理？
[A]：单位出于人道主义考虑给点补偿。
[Q]：法律上有施工阶段概念影响工亡认定吗？
[A]：法律上并没有施工的概念不影响工亡认定。
[Q]：供养亲属抚恤金是给哪些人的？
[A]：给符合条件的供养亲属。
[Q]：丧葬补助金有具体标准吗？
[A]：文中未提及具体丧葬补助金标准。