出了工伤和公司签私了协议有效吗？员工出了工伤，很多公司抱着大事化小、小事化了的心态和员工私下签工伤赔偿协议。但是大家要注意，签了协议依然可以认定无效。比如双方确定的赔偿标准低于法定标准的70%，将可能认定为协议内容显失公平，员工有权申请撤销，要求公司按照法定标准进行赔偿。你知道了吗？
工伤维权攻略：了解私了协议有效性及赔偿标准等关键要点

工伤发生后，员工与公司私下签订的赔偿协议是否有效，是众多工伤员工关心的问题。首先，要明确即使签了协议，也可能被认定无效。比如，当双方确定的赔偿标准低于法定标准的70%时，就很可能被判定为协议内容显失公平。这种情况下，员工有权申请撤销协议，并要求公司按照法定标准进行赔偿。

那么，如何判断协议是否公平合理呢？这就需要员工对法定赔偿标准有清晰的了解。不同地区、不同工伤情况的法定标准有所差异，员工可以通过咨询专业律师或相关劳动部门来获取准确信息。在签订协议前，务必仔细考量各项赔偿条款，确保自身权益不受损害。

如果发现协议存在显失公平的情况，员工应及时采取行动。收集好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资收入证明等，以便在申请撤销协议时能够有力支持自己的主张。同时，要尽快向劳动争议仲裁机构或法院提出申请，维护自己的合法权益。

总之，工伤员工在面对私了协议时，要保持警惕，充分了解自己的权益，避免因一时疏忽而遭受损失。通过正确的方法和途径，确保自己能够获得应有的赔偿。
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[Q]：出了工伤和公司签私了协议一定有效吗？
[A]：不一定，若赔偿标准低于法定标准70%，可能被认定无效。
[Q]：私了协议赔偿标准低于法定标准70%会怎样？
[A]：可能被认定为协议内容显失公平，员工有权申请撤销。
[Q]：员工申请撤销私了协议后能怎样？
[A]：要求公司按照法定标准进行赔偿。
[Q]：如何确定法定赔偿标准？
[A]：可咨询专业律师或相关劳动部门。
[Q]：签订私了协议前要注意什么？
[A]：仔细考量各项赔偿条款，确保自身权益不受损。
[Q]：发现协议显失公平该怎么做？
[A]：收集证据，尽快向劳动争议仲裁机构或法院申请。
[Q]：哪些证据对申请撤销协议有帮助？
[A]：工伤认定决定书、医疗费用清单、工资收入证明等。
[Q]：私了协议被认定无效后公司还需赔偿吗？
[A]：需按照法定标准对员工进行赔偿。