员工签了奋斗者协议，公司就可以不给加班费了吗？一个员工在入职的时候签了一份协议，主要内容是我自愿加入公司的奋斗者计划，放弃加班费有效吗？我们看看劳动合同法第26条明确规定，双方签订的免除公司的法定责任，排除劳动者权利的协议，也就是我们说的排权免责条款是无效的。所以玩情怀，画大饼，蒙得了一时，蒙不了一世，你知道了吗？
在工作中，很多人会遇到签奋斗者协议的情况，这里有一份超实用攻略！协议里放弃加班费的条款是否有效？劳动合同法明确规定，排权免责条款是无效的。所以，签协议时要多留个心眼，别被公司的情怀和大饼忽悠了。入职前仔细研究协议内容，明确自己的权益。如果发现有不合理的免除公司责任、排除自身权利的条款，要勇敢说“不”！维护自己的合法权益，从了解法律开始。遇到类似问题，及时咨询专业人士，确保自己的利益不受侵害。记住，玩情怀、画大饼都不靠谱，法律才是保障我们权益的坚实后盾！
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[Q]：签了奋斗者协议，公司就能不给加班费吗？
[A]：不能，劳动合同法规定排权免责条款无效。
[Q]：员工自愿加入奋斗者计划，放弃加班费有效吗？
[A]：无效，此类免除公司法定责任排除劳动者权利协议无效。
[Q]：奋斗者协议里的排权免责条款为何无效？
[A]：违反劳动合同法中关于保障劳动者权益规定。
[Q]：公司用情怀让员工签协议放弃加班费合法吗？
[A]：不合法，排除劳动者权利的协议无效。
[Q]：签奋斗者协议前要注意什么？
[A]：仔细研究，关注是否有排除自身权益条款。
[Q]：发现奋斗者协议有问题该怎么办？
[A]：可咨询专业人士，维护自身合法权益。
[Q]：如何判断奋斗者协议是否侵犯自己权益？
[A]：看是否有免除公司责任排除自身权利内容。
[Q]：奋斗者协议中放弃加班费的约定能改吗？
[A]：因违反法律无效，可通过合法途径争取修改。