最近后台总有人问，公司不给加班费，拖欠工资，员工提离职的话，经济补偿和赔偿可以一起拿吗？当然不可以。大家记住了，单位出现过错，个人提离职的话，拿的是经济补偿。那标准是你在这个单位工作一年拿一个月工资。只有单位开除员工的时候，并且解除违法的情况下才有赔偿金。那赔偿的标准是一年两个月工资，所以这两个费用是不可能一起要的，你知道了吗？
在工作中遇到公司不给加班费、拖欠工资等问题怎么办？这篇攻略来帮你！当员工面临离职时，经济补偿和赔偿的情况往往让人困惑。了解这些规定，能让你在维护自身权益时更加得心应手。首先，明确单位出现过错，个人提离职拿经济补偿，标准是工作一年拿一个月工资。而只有单位开除员工且解除违法才有赔偿金，标准是一年两个月工资。这两个费用不能一起要哦。遇到此类问题，要冷静分析，收集证据，通过合法途径解决。比如与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述事实，提供有力证据，以保障自己的权益。同时，要关注时效问题，避免因拖延而失去机会。总之，掌握这些知识，能让你在面对类似情况时从容应对，维护自己应得的利益。
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[Q]：公司不给加班费，员工提离职，能拿到经济补偿吗？
[A]：单位出现过错，个人提离职能拿经济补偿，标准是工作一年拿一个月工资。
[Q]：公司拖欠工资，员工提离职，经济补偿怎么算？
[A]：同单位有过错个人提离职情况，工作一年拿一个月工资作为经济补偿。
[Q]：单位开除员工，什么情况下有赔偿金？
[A]：单位开除员工且解除违法时才有赔偿金，标准是一年两个月工资。
[Q]：员工提离职时，经济补偿和赔偿能一起拿吗？
[A]：不可以，这两个费用不能一起要。
[Q]：经济补偿的标准是什么？
[A]：在单位工作一年拿一个月工资。
[Q]：赔偿金的标准是什么？
[A]：一年两个月工资。
[Q]：单位出现哪些过错算有过错呢？
[A]：文中未明确列举具体过错情况。
[Q]：员工如何维护自己被拖欠工资及相关权益？
[A]：可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要收集证据并关注时效。