员工未提前三十天告知离职要赔公司一个月工资，这能被支持吗？我们来看上海的这个真实案例，小王与公司签订的劳动合同中约定，员工提前单方解除合同，且无法确定给公司造成损失具体数额的，双方一致同意按照员工离职前十二个月的月平均实际收入计算。结果，小王未提前通知公司就离职，公司将小王告上法庭，要求其赔偿一个月工资。案件经过一裁两审，法院认为劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小王因个人原因提出离职，未提前三十天通知公司，确实属于违法解除的情形，但赔偿标准应以实际损失为前提，说白了，有实际损失才要赔，而损失的举证责任在用人单位一方，公司仅以合同预先约定了损失数额为理由，于法无据，约定无效，小王无需支付赔偿金。你觉得判得合理吗？
# 职场离职攻略：提前通知那些事儿
在职场中，离职是一个常见的话题。很多人可能会遇到这样的情况：没有提前三十天告诉公司要离职，结果公司要求赔偿一个月的工资。那么，这种要求能被支持吗？今天，我们就来深入探讨一下这个问题，并为大家提供一份实用的攻略。

首先，我们来看一个真实的案例。小王在与公司签订的劳动合同中约定，员工提前单方解除合同，并且无法确定给公司造成损失具体数额的，双方一致同意按照员工离职前十二个月的月平均实际收入计算。结果，小王没有提前通知公司就离职了，公司将小王告上法庭，要求他赔偿一个月的工资。

案件经过一裁两审，法院认为劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小王个人原因提出离职，没有提前三十天通知公司，确实属于违法解除的情形。但是，这个赔偿的标准应当以实际损失为前提，说白了，有实际损失才要赔。而这个损失的举证责任是在用人单位一方。

也就是说，如果公司不能证明小王的离职给公司造成了实际损失，那么公司仅以合同预先约定了损失数额为理由，是无法得到法院支持的。最终，法院判定小王无需支付赔偿金。

从这个案例中，我们可以得到以下几点启示：

1. **遵守合同约定**：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于离职的条款，要明确提前通知的时间和方式，以及可能面临的赔偿责任。
2. **提前规划**：如果决定离职，最好提前三十天通知公司。这样不仅可以给公司足够的时间来安排工作交接，也可以避免不必要的纠纷。
3. **沟通协商**：在离职前，与公司进行充分的沟通协商。可以向公司说明自己的离职原因，争取公司的理解和支持。同时，也可以了解公司对于离职的具体要求和流程，避免出现误解。
4. **保留证据**：在离职过程中，要注意保留相关的证据。比如，离职申请、工作交接清单、公司的回复等。这些证据可以在日后可能出现的纠纷中起到重要的作用。

总之，职场离职是一件需要谨慎对待的事情。遵守合同约定，提前规划，沟通协商，保留证据，这些都是避免纠纷的有效方法。希望大家都能顺利离职，开启新的职业旅程。
员工离职、提前通知、赔偿责任、劳动合同、实际损失、举证责任、法院判决、合同约定、违法解除、月平均收入
[Q]：员工没有提前三十天告知公司离职，就一定会被要求赔偿吗？
[A]：不一定，需看是否给公司造成实际损失及用人单位能否举证。
[Q]：赔偿标准是以什么为依据的？
[A]：以实际损失为前提，若无法确定损失数额，按离职前十二个月月平均实际收入计算。
[Q]：损失的举证责任在哪一方？
[A]：在用人单位一方。
[Q]：公司仅以合同约定损失数额要求赔偿，能被支持吗？
[A]：不能，需有实际损失且能举证，否则约定无效。
[Q]：员工违法解除劳动合同的情形有哪些？
[A]：如未提前三十天通知公司就离职等。
[Q]：提前通知公司离职，有什么好处？
[A]：给公司足够时间安排工作交接，避免不必要纠纷。
[Q]：离职前需要和公司沟通协商吗？
[A]：需要，可说明离职原因，了解公司要求和流程，避免误解。
[Q]：离职过程中要保留哪些证据？
[A]：离职申请、工作交接清单、公司回复等。