粉丝问我公司拖欠工资等违法，提离职走人能拿赔偿金吗？这位粉丝的遭遇我很是同情，但是我们要面对一个现实，不管公司有多大的错，只要公司没有提出与你解除劳动关系，说白了，公司没有开除你，你是不可能拿到赔偿金的。那赔偿金的标准是干一年给两个月工资。而作为员工，因为公司存在错，提出的离职叫被迫离职，主张的是经济补偿金，标准是干一年给一个月工资，你知道了吗？
**《职场维权攻略：公司违法下员工离职赔偿全解析》**
在职场中，遭遇公司违法情况并不少见。比如公司拖欠工资、不交保险、不给加班费、克扣奖金、不提供劳动保护等。当员工面临这些问题并提出离职时，能获得怎样的赔偿呢？
首先，要明确赔偿金和经济补偿金的区别。如果公司没有主动提出与员工解除劳动关系，也就是没有开除员工，员工一般是拿不到赔偿金的。赔偿金标准通常是干一年给两个月工资。而因公司存在过错员工提出的离职叫被迫离职，主张的是经济补偿金，标准是干一年给一个月工资。
那么员工该如何维护自己的权益呢？第一步，收集公司违法的证据，如工资条、考勤记录、加班申请等。第二步，以书面形式向公司提出被迫离职通知，说明离职原因是公司违法。第三步，按照法律规定的程序，申请劳动仲裁，主张自己的经济补偿金。
在劳动仲裁过程中，员工要保持冷静，积极配合。准备好充分的证据，清晰阐述自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
总之，职场维权需要员工了解自己的权益，掌握正确的方法和程序。只有这样，才能在公司违法时，最大程度地维护自己的利益，获得应有的经济补偿。
公司违法、拖欠工资、离职赔偿、被迫离职、经济补偿金
[Q]：公司拖欠工资，员工提离职，能拿到赔偿金吗？
[A]：若公司未主动解除劳动关系，一般拿不到赔偿金。
[Q]：公司不交保险，员工被迫离职，能主张什么？
[A]：可主张经济补偿金，标准是干一年给一个月工资。
[Q]：公司不给加班费，员工离职有补偿吗？
[A]：因公司过错被迫离职可主张经济补偿金。
[Q]：公司克扣奖金，员工提离职赔偿怎么算？
[A]：符合被迫离职情形可主张经济补偿金。
[Q]：公司不提供劳动保护，员工离职怎么办？
[A]：可因公司过错被迫离职主张经济补偿金。
[Q]：赔偿金和经济补偿金标准一样吗？
[A]：不一样，赔偿金干一年给两个月工资，经济补偿金干一年给一个月工资。
[Q]：员工被迫离职需要什么证据？
[A]：如公司违法相关证据，工资条、考勤记录等。
[Q]：对劳动仲裁结果不满意怎么办？
[A]：可进一步向法院提起诉讼。