公司要把我辞退了，我能不能拿到赔偿金啊？呃，这个事是这样啊，我们现在要搞清楚一个阶段，你现在是公司在跟你谈，还是说已经把你解除了。如果现在在跟你谈，我们所谓的在跟你在劝退啊，他想让你走。那这个时候你们谈成什么样啊，就看你们的博弈情况了啊，是拿到N是N加一还是一分钱不给你啊，你看你谈的情况，但你说想拿到赔偿金，这个事情是这样啊。他如果说按兵不动，你现在是不可能拿到赔偿金的。换句话说，你想去通过仲裁去拿到赔偿金是不可能的，因为他没有做出解除行为。那你说他最后能不能拿到赔偿金，关键是他当他做出解除行为的时候，你一定要考虑一个问题，他为什么解除你？或者在他的解除通知当中，或者他通过跟你谈话呀，你通过录音呀得到一个信息当中，能不能捕捉到他解除你的理由。如果他解除你的理由不是因为你有过错，也就说没有违规违纪行为，没有工作失职的行为，没有给公司造成损失，也没有什么虚假协议的问题。那因为你没有过错，他解除你大概率保底能拿到经济补偿，这叫所谓的无过错性辞退，至少能拿到个经济补偿。如果因为你有错，或者说在谈判的过程当中，你出现了一些把柄让公司抓着了，对不对？有一些过错行为行为，那这个就不好说了，很有可能一分补偿和赔偿都没有。所以判断能不能拿到赔偿，关键是第一，公司有没有真正的辞退，你有没有做出这个行为。第二要分析他解除的理由，是不是因为你有过错。如果没过错才有可能拿到补偿。如果解除你完全是违法的那2N赔偿就到手了，知道了吧？
《职场维权攻略：被公司辞退如何争取应得权益》
在职场中，遭遇公司辞退是一件让人焦虑的事。首先要明确公司是否真的做出了解除行为，若只是在谈劝退，结果就取决于双方博弈。若公司按兵不动，此时通过仲裁拿赔偿金基本不可能。
当公司做出解除行为时，关键要弄清楚解除理由。若没有违规违纪、工作失职、给公司造成损失等过错行为，大概率能拿到经济补偿，也就是无过错性辞退。但要是有过错，或者谈判中被公司抓住把柄，就可能一分补偿赔偿都拿不到。
所以，判断能否拿到赔偿，一是看公司有无真正辞退，二是分析解除理由是否因自身过错。无过错有望拿补偿，违法解除则能拿到2N赔偿。大家一定要了解这些，维护好自身权益。
公司辞退,赔偿金,解除行为,过错理由,无过错辞退
[Q]：公司跟我谈辞退，我能拿到赔偿金吗？
[A]：这取决于你们的谈判结果，可能拿到N、N+1或没有。
[Q]：公司没做出解除行为，我能拿到赔偿金吗？
[A]：不可能，因为没有解除行为无法获得赔偿金。
[Q]：怎么判断能否拿到赔偿金？
[A]：关键看公司有无真正辞退及解除理由是否因你有过错。
[Q]：无过错被辞退能拿到什么？
[A]：大概率能拿到经济补偿，即无过错性辞退补偿。
[Q]：有过错被辞退会怎样？
[A]：很可能一分补偿和赔偿都拿不到。
[Q]：公司违法解除我能得到什么赔偿？
[A]：能拿到2N赔偿。
[Q]：谈判过程中要注意什么？
[A]：注意别让公司抓住把柄，避免出现过错行为。
[Q]：通过仲裁拿赔偿金有什么条件？
[A]：公司需做出解除行为，且自身无过错等。