打架斗殴是你打别人被辞退，被打再被开掉违法吗？
打架斗殴是你打别人打架斗殴被辞退，你被别人打了已经欠揍一顿，然后他再把你开掉，这不雪上加霜吗？那肯定违法呀，对吧？你本身就是受害者，但问题是什么？你一定你是被打的，你不要在你的跟帽子叔叔的笔录里或跟其他部门的笔录里，你写了我们俩互殴，然后我被打伤了。那这就问题形势就变了，就是这个打架都一定是不管你最后受没受伤，只要你有打人的动作，这个定在规章制度里，人家按照这个规定去解除，你就没有问题。但如果你是被打一方，你是纯被打一方，根本就没还手，他把你按照这个解除，那这肯定是违法。像这种背带，这如果是跟工作有关系，因为工作的原因两人吵起来了，我觉得这有可能是误伤。如果两人私仇，那就没戏。我觉得还要看，比如当时他怎么说的，他有没有又动手又还口对吧？又动手又还口，那这就没办法。就是还是那句话，你在公司里打架都根本就不考虑原因。你只要打了，你只要骂了，这也就可能会进行违规。至于你打了骂了，谁先动的手打没打成重伤，打没打成轻伤，不考虑你要打你门口打去，对吧？你在公司里打，只要打了，不管你受没受伤，这个都属于违规行为。
在公司里，打架斗殴可是大忌！今天就来给大家讲讲如何避免这种情况发生。首先，要学会控制自己的情绪，遇到矛盾时不要冲动，保持冷静是关键。如果不幸卷入了冲突，千万不要动手，能躲就躲，能劝就劝。要是被打了，也别慌，第一时间报警，让警察来处理。同时，要注意在笔录中如实陈述事实，不要因为害怕或者其他原因而说谎。另外，了解公司的规章制度也很重要，知道哪些行为是违规的，避免因为无知而犯错。如果是因为工作原因发生了争执，要及时向上级反映，寻求合理的解决方案。总之，在公司里，我们要遵守法律法规和公司制度，文明工作，和谐相处。这样才能避免不必要的麻烦，让自己的职场之路更加顺畅。
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[Q]：在公司打架斗殴，不管谁先动手，只要有打人动作就会被解除吗？
[A]：是的，打架斗殴不管最后受没受伤，只要有打人动作，按规章制度会被解除。
[Q]：被别人打了还手算互殴吗？
[A]：还手情况较复杂，比如笔录里写互殴，形势可能就变了，具体看实际情况。
[Q]：因工作原因两人吵起来打架算误伤吗？
[A]：有可能算误伤，具体要综合当时情况判断。
[Q]：两人有私仇在公司打架会怎样？
[A]：如果两人有私仇在公司打架，情况对双方都不利，可能都要承担后果。
[Q]：在公司打架没受伤也算违规吗？
[A]：在公司打架，只要打了，不管受没受伤，都属于违规行为。
[Q]：被打一方没还手却被按规定解除，合法吗？
[A]：不合法，纯被打一方根本没还手，按规定解除肯定违法。
[Q]：打架后在笔录里该怎么写？
[A]：被打一方不要写互殴，要如实陈述自己是被打的情况。
[Q]：在公司打架骂人会违规吗？
[A]：在公司只要打了骂了，就可能会进行违规。