我说句你们不爱听的话，你们打仲裁败诉都是应该的。十一月三号我发了个视频，我说了，公司找你协商解除，找你谈，给你n或者n加一，你不同意，你非得跟员工跟单位去耗，想办法拿赔偿金，我说你拿不到为什么？公司都不傻呀，他会真正的去解除你吗？他不会，他会有各种各样的违法行为，给你穿小鞋了，降你工资了，随意调岗了，不给你安排工作了。好，有员工说了，我要赔偿金，我要二n加一，你看看图片，这都是你们的评论。第一，咱还甭说二n加一这个组合有没有，法律上根本就没有这个规定。另外二n这个问题，不是公司有违法行为你就能达到，二n rn的前提是什么？rn的前提是公司违法解除你，这个结果很重要，如果公司压根就没有解除这个最终的行为，你是拿不到rn的，你知道吗？
在劳动纠纷中，很多人关心赔偿金问题。比如公司协商给n或n加一，员工不同意想拿更多。但要清楚，法律规定很明确，二n加一组合不存在。二n的前提是公司违法解除，若公司没最终解除行为，员工很难拿到。所以员工要明白自身权益和法律规定，别盲目耗着。遇到公司各种违法操作，如穿小鞋、降工资、随意调岗等，要保留证据，通过合法途径解决。比如先和公司沟通，不行再找劳动监察部门或申请仲裁。仲裁时要提供有力证据，证明公司违法，这样才能更好维护自己权益。
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[Q]：公司协商解除给n或者n加一，不同意就拿不到赔偿金吗？
[A]：不一定，需看公司是否有违法解除行为等具体情况。
[Q]：法律上有二n加一这个赔偿组合吗？
[A]：法律上根本就没有这个规定。
[Q]：拿到二n赔偿的前提是什么？
[A]：前提是公司违法解除员工。
[Q]：公司没最终解除行为，员工能拿到二n赔偿吗？
[A]：拿不到。
[Q]：公司有违法行为，员工就能拿到二n赔偿吗？
[A]：不是，还需满足公司违法解除这一关键条件。
[Q]：员工遇到公司穿小鞋、降工资等情况怎么办？
[A]：要保留证据，可先和公司沟通，不行通过合法途径解决。
[Q]：申请仲裁时需要注意什么？
[A]：要提供有力证据，证明公司违法。
[Q]：员工怎样更好地维护自己权益？
[A]：了解自身权益和法律规定，通过合法途径解决纠纷。