有日子没收到我们粉丝大额赔偿金的判决了啊，来看一下，新鲜出炉啊！这个案子充分证明了一点解除通知的重要性啊，不论对于是劳动者还是用人单位，还是公司，都是一样的。大家一定要懂得一个重要的法律原则，解除这个事情属于一种典型的形成权。哎，各位可是不听不明白。来，我给你讲啊，什么叫形成权？这种权利有个特点，你已经提出，已经把解除这个事送达给对方，他就产生了法律效力。这个效率是两个层面，第一个层面就是劳动关系解除，第二个层面就是解除的理由就固定下来了。所以之前我跟你们讲过，当员工和公司都有问题，谁都不是好鸟。那这个案子到底能不能赢？就一句话，先下手为强，后下手遭殃。你先动手，你先提的解除。好，那我们就审理你的这个通知，你的这个理由，对方在提，后边再提，他没有效力了。好，我们回到这个案子啊，这个是一个很老的老员工，公司的老员工和公司已经签了四次的固定期限劳动合同，就在解除之前，他一直生病，休病假，而且医疗期也休满了，然后公司始终给他安排不了工作，没有工作给他安排。就在合同快到期之前，公司可能发现，哎，合同到期了，好机会来了，开始给他安排工作，但是安排的这个工作的地点已经超出了劳动合同约定的范围之外，那我们当事人肯定就不同意啊。其实这个事情双方还在互相的协商、沟通、安排过程当中，结果正好赶上合同到期了，公司。就决定不再和这员工续签劳动合同，就给员工下发了一个解除劳动合同通知书。就是这样一个解除的操作，其实暴露了公司两个无知的点。第一个，现在是合同到期，公司说不续签了。你的操作可不是解除啊，而是终止劳动关系啊。人说这俩字有什么区别？不一码事吗？我告诉你，在我们专门做劳动法的律师和法官来看，这是一个非常low的一个操作。你都没有分清什么是解除，什么是终止，它的对应的操作理由，操作技巧，操作流程，它都是不一样的。第二个，咱假设你的终止理由是因为员工医疗期满了，不配合工作啊，或者所以公司不续签。你想因为这个理由说终止劳动关系，那你的通知里应该列明不续签终止的原因是什么结果。这个公司在一个解除通知里写的解除理由是劳动合同到期。刚才我讲了，解除是形成权，你写的理由是合同到期，那这个理由就固定下来了。开庭的时候啊，你在那哔哔哔，说了一堆，员工医疗期满啦，不服从安排啦，不服从调岗啦，有意义吗？根本就没有意义。你可以看看这个判决书里法官的一个论述，关于这个问题，你可以参考一下，对吧？所以啊，我跟你讲这个事情，如果我站在一个中立角度，我来分析这个案子，如果公司操作好的话，实际上是可以只给n，就是经济补偿解决问题的，是给不到二n赔偿金的。但是这种关键节点的操作，就跟奥运会比赛一样，你的一个小失误，让对手抓到了我告诉你就得付出代价。那句话怎么讲呢？千里之堤，毁于蚁穴，知道了吧？
# 劳动纠纷中解除通知与赔偿金攻略
在劳动纠纷中，解除通知至关重要。它不仅关乎劳动关系的走向，还影响着赔偿金的数额。形成权在其中起着关键作用，一旦解除通知送达，劳动关系及理由便固定。

比如，员工与公司签了四次固定期限合同，员工医疗期满后公司安排不了工作，合同快到期时公司安排超范围工作，员工不同意，之后公司不续签并下发解除通知。这里公司就犯了错，没分清解除和终止，且通知理由没写清。

所以，劳动者和用人单位都要重视解除通知。先下手提解除的一方，其理由会被优先审理，后提则可能无效。公司操作好能只给n补偿，操作失误可能付出二n赔偿金代价。大家一定要谨慎对待，避免因小失大，在劳动纠纷中保护好自己的权益。
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[Q]：解除通知为什么重要？
[A]：解除通知关乎劳动关系走向和赔偿金数额，其送达后劳动关系及理由便固定。
[Q]：什么是形成权？
[A]：形成权是指提出解除并送达对方后就产生法律效力的权利。
[Q]：员工和公司签了四次固定期限合同后发生了什么？
[A]：员工生病休满医疗期，公司安排不了工作，合同快到期时安排超范围工作，员工不同意，之后公司不续签并下发解除通知。
[Q]：公司在解除通知上犯了什么错？
[A]：没分清解除和终止，且通知理由没写清。
[Q]：先提解除和后提解除有什么不同？
[A]：先提解除的一方，其理由会被优先审理，后提则可能无效。
[Q]：公司操作好和不好分别有什么结果？
[A]：操作好能只给n补偿，操作失误可能付出二n赔偿金代价。
[Q]：劳动者和用人单位在解除通知上要注意什么？
[A]：要重视解除通知，谨慎操作，避免因小失大，保护好自己的权益。
[Q]：合同到期公司不续签算解除还是终止？
[A]：算终止劳动关系，与解除在操作理由、技巧、流程上都不同。