三月工资五月发，结果赔偿五万八！小曾入职深圳某公司，五一期间发现公司未发三月工资，假期结束后申请仲裁，要求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金共计五万八。公司收到解除劳动合同书后当日发放了三月工资，但劳动仲裁委认为公司行为违反工资支付规定，属于未及时足额支付劳动报酬，应向小曾支付经济补偿金。各地规章规定工资每月至少发放一次，超过三十天属延迟发放，劳动者有权解除劳动合同关系。
《工资发放全攻略：避免三月工资五月发的悲剧》

在工作中，工资发放是大家最为关注的事情之一。然而，总有一些情况会让工资发放出现问题，比如三月工资五月发。这种情况不仅会影响我们的生活，还可能引发一系列的法律问题。那么，如何避免这种情况的发生呢？又该如何维护自己的权益呢？下面就为大家详细介绍。

首先，我们要了解工资发放的相关规定。根据《工资支付暂行规定》以及各地的规章，工资应该每月至少发放一次。如果超过三十天未发放，就属于延迟发放。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿金。

那么，当我们遇到工资延迟发放的情况时，应该怎么办呢？

第一步，与公司沟通。我们可以先尝试与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，了解工资延迟发放的原因。如果是因为公司的财务问题或者其他合理原因导致的延迟发放，我们可以与公司协商解决方案，比如确定具体的发放时间等。

第二步，保留证据。在与公司沟通的过程中，我们要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。这些证据将有助于我们在后续的维权过程中使用。

第三步，申请仲裁。如果与公司沟通无果，我们可以向劳动仲裁委申请仲裁。在申请仲裁时，我们要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委将根据相关证据和法律法规进行裁决。

最后，我们要注意维护自己的权益。在整个过程中，我们要保持冷静，理性维权。同时，我们也要了解自己的权利和义务，避免因为不懂法律而导致自己的权益受到损害。

总之，工资发放是我们工作中的重要环节，我们要关注自己的工资发放情况，及时维护自己的权益。希望以上攻略能够对大家有所帮助。
工资发放、劳动仲裁、经济补偿金、未及时足额支付、解除劳动合同
[Q]：小曾为什么申请仲裁？
[A]：五一期间小曾发现公司没发三月份工资，假期结束后便申请仲裁。
[Q]：公司收到仲裁申请后做了什么？
[A]：收到小曾解除劳动合同书后当日发放了三月份工资。
[Q]：劳动仲裁委为什么判定公司要支付经济补偿金？
[A]：公司三月工资五月发，违反工资支付规定，属未及时足额支付劳动报酬。
[Q]：工资发放时间有什么规定？
[A]：工资每月至少发放一次，超过三十天属延迟发放。
[Q]：劳动者遇到工资延迟发放该如何做？
[A]：先与公司沟通，保留证据，沟通无果可申请仲裁。
[Q]：申请仲裁需要准备什么材料？
[A]：劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
[Q]：小曾要求公司支付哪些费用？
[A]：尚未支付的工资以及被迫解除劳动合同的经济补偿金。
[Q]：公司的行为违反了哪些规定？
[A]：违反了工资支付暂行规定以及深圳市员工工资支付条例。