打劳动官司的时候总说这个2N和二倍工资到底有什么区别？怎么样？来今天这个视频给你讲明白啊，我给你讲三点，尤其最后一点，可能让你的诉讼利益翻倍啊。首先咱来说这个2N2N我们叫赔偿金，再严格意义讲，它叫违法解除或终止劳动关系的赔偿金。好，你注意我们现在说的这个违法解除终止劳动关系，是谁解除谁终止，一定是公司违法解除或终止。所以如果是你自己提出的除的离职，不管提的是什么，是个人原因还是被迫，你都不可能拿到这个2N赔偿金啊。所以一旦是公司把你解除或终止的，如果公司解除终止违法，你就可以主张干一年给两个月工资，换句话讲就是干N年给2N个月工资的2N赔偿金。好，我们说的第二个叫二倍工资，这个跟解除实际上没有关系。它涉及到的点是公司没有跟你签订劳动合同，包括到期以后你继续在那儿干。没有跟你签订劳动合同，包括公司应该给你签无固定期，但是没签订无固定期劳动合同。这段期间的怎么样？每月支付两份工资，那你正常一个月5000，那你现在可以找他要什么呀？再要5000块钱。明白，这是关于二倍工资的问题，他跟离职没有关系。重点来了，第三点，这两项费用互不冲突，你在劳动仲裁的时候可以同时主张，明白吗？关于劳动争议，你还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询或者私信我们，你知道吗？
在劳动官司里，很多人弄不清2N赔偿金和二倍工资。其实，2N赔偿金是公司违法解除或终止劳动关系时给的，比如干一年给俩月工资。而二倍工资是因公司没签劳动合同，像到期后继续工作却没续签，或该签无固定期却没签，这段时间每月给两份工资。这俩互不冲突，劳动仲裁时能一起主张。要想在劳动官司中维护好自己权益，就得清楚这些区别。遇到公司违法解除劳动关系，别慌，按规定主张2N赔偿金。没签劳动合同的情况，记得索要二倍工资。劳动仲裁时，大胆同时主张这两项费用，让自己利益最大化。要是还有其他劳动争议问题，别犹豫，点击视频下方预约咨询或者私信，专业人士帮你解答。
劳动官司,2N赔偿金,二倍工资,区别,主张,劳动合同,解除终止,无固定期,劳动仲裁,咨询
[Q]：什么是2N赔偿金？
[A]：2N赔偿金严格意义讲是违法解除或终止劳动关系的赔偿金，即公司违法解除或终止，干N年给2N个月工资。
[Q]：自己提出离职能拿到2N赔偿金吗？
[A]：自己提出离职，不管原因，都不可能拿到2N赔偿金。
[Q]：二倍工资和解除劳动关系有关吗？
[A]：二倍工资跟解除劳动关系实际上没有关系。
[Q]：哪些情况涉及二倍工资？
[A]：公司没跟签订劳动合同，包括到期后继续工作未签，以及应签无固定期却没签。
[Q]：2N赔偿金和二倍工资能同时主张吗？
[A]：这两项费用互不冲突，在劳动仲裁时可以同时主张。
[Q]：怎么计算二倍工资？
[A]：正常月工资多少，这段期间就每月再要一份同样数额的工资。
[Q]：没签订无固定期劳动合同能主张二倍工资吗？
[A]：公司应该签无固定期但没签，这段期间可主张二倍工资。
[Q]：劳动争议还有其他咨询方式吗？
[A]：关于劳动争议，还可以点击视频下方预约咨询或者私信。