二倍工资和2N的赔偿完全不一样啊。如果你搞不清楚，一定把这视频看完。什么是二倍工资啊？是公司不给你签订书面劳动合同，每月要两份工资，正常给你一份的再要一份，最多能要到11个月的双倍工资。什么是2N的赔偿？是公司违法把你辞退了。然后你干了一年给你两个月工资，干了N年给你2N个月的工资作为赔偿。两个都是赔偿，但是适用的情形完全不一样，而且这两个赔偿可以同时主张，你搞明白了吗？
在劳动权益保护中，二倍工资与2N赔偿是常见诉求。二倍工资针对未签书面合同，2N赔偿针对违法辞退。了解适用情形和主张方式很关键。比如小李入职公司未签合同，工作数月后被违法辞退。他可主张未签合同的二倍工资，同时因违法辞退获2N赔偿。具体计算要依工作时长等因素。未签合同超一个月不满一年，从次月起算二倍工资；违法辞退赔偿依工作年限，一年赔两个月工资。劳动者要留存好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便维权。遇到此类问题别怕，积极了解法规，维护自身权益。
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[Q]：什么情况下能主张二倍工资？
[A]：公司不给签订书面劳动合同，最多可主张11个月。
[Q]：2N赔偿是怎么回事？
[A]：公司违法把员工辞退，按工作年限给予相应月数工资赔偿。
[Q]：二倍工资和2N赔偿能同时主张吗？
[A]：可以同时主张。
[Q]：二倍工资最多能要几个月？
[A]：最多能要到11个月的双倍工资。
[Q]：主张二倍工资有时间限制吗？
[A]：未签合同超一个月不满一年，从次月起算。
[Q]：计算2N赔偿的工作年限怎么算？
[A]：干了N年就给2N个月工资作为赔偿。
[Q]：主张赔偿需要准备什么？
[A]：要留存好工作证据，如考勤记录、工资条等。
[Q]：如何确定公司是违法辞退？
[A]：需根据具体辞退原因及相关法律法规判断。