一年不签劳动合同视为订立无固定期限合同，那还能接着要二倍工资吗？那不签合同，支付二倍工资有两种情况。第一个呢，就是员工入职一个月后到一年，如果单位不签合同，应当支付二倍工资。第二种情况呢，就是应当签订无固定期限合同的时候，单位不签应当支付二倍工资。那超过一年了不签订合同，已经基于法律的规定推定视为订立无固定期限合同。如果单位不签书面合同，已经无需再支付你一年后的二倍工资了，你知道了吗？
### 劳动合同签订攻略
在工作中，劳动合同的签订至关重要。当面临不签合同的情况时，员工权益如何保障？
首先，入职一个月后到一年，如果单位不签合同，员工有权要求支付二倍工资。这是法律赋予员工的重要权益。
其次，当应当签订无固定期限合同的时候，单位不签同样应当支付二倍工资。这为员工提供了进一步的保障。
然而，如果超过一年不签订合同，基于法律规定将推定视为订立无固定期限合同。此时若单位不签书面合同，一年后的二倍工资将不再支付。
所以，员工要密切关注劳动合同的签订时间和相关规定，及时维护自己的权益。在入职时，应主动与单位沟通签订合同事宜。若遇到单位拖延或拒绝签订，要及时采取措施，通过合法途径争取自己应得的权益。了解这些规定，能让员工在工作中更好地保护自己，避免不必要的损失。
不签劳动合同,二倍工资,无固定期限合同,入职,单位,法律规定
[Q]：一年不签劳动合同视为订立无固定期限合同后还能要二倍工资吗？
[A]：超过一年不签合同，推定视为订立无固定期限合同，单位不签书面合同，无需再支付一年后的二倍工资。
[Q]：不签合同支付二倍工资有哪几种情况？
[A]：一是员工入职一个月后到一年单位不签合同；二是应签无固定期限合同单位不签。
[Q]：员工入职一个月后到一年单位不签合同怎么办？
[A]：单位应当支付二倍工资。
[Q]：应当签订无固定期限合同单位不签会怎样？
[A]：应当支付二倍工资。
[Q]：超过一年不签订合同会有什么后果？
[A]：基于法律规定推定视为订立无固定期限合同。
[Q]：单位不签书面合同还需支付一年后的二倍工资吗？
[A]：无需再支付。
[Q]：怎么确定是否到了应签订无固定期限合同的时候？
[A]：需根据具体工作年限和相关法律规定判断。
[Q]：员工如何保障自己签订劳动合同的权益？
[A]：入职主动沟通，遇单位拖延或拒签及时通过合法途径争取。