公司没交社保、拖欠工资、不给加班费，恶意调岗员工提出离职能拿到经济补偿吗？那真的有可能拿不到。大家先点赞收藏本视频，关键的操作来了。公司存在上面这些违法行为，你必须在辞职通知书上明确是以上面这些理由提出的离职，才可以主张经济补偿。如果你提出的是个人原因离职，即便你搜集了充足的证据去打劳动仲裁要补偿，依然会败诉，你知道了吗？
在面对公司诸多违法行为时，员工离职想拿补偿？这里有超实用攻略！当公司出现没交社保、拖欠工资、不给加班费以及恶意调岗等情况，员工提出离职时能否获得经济补偿成为关键问题。首先，要明确离职理由至关重要。若公司存在这些违法行为，员工必须在辞职通知书上清晰注明是以这些理由提出离职，才有主张经济补偿的可能。若以个人原因离职，即便搜集再多证据打劳动仲裁，也可能败诉。那么如何确保能顺利拿到补偿呢？这就需要员工仔细了解相关法律法规，掌握正确的操作流程。比如，及时收集公司违法的证据，包括工资条、考勤记录、社保缴纳明细等。在与公司沟通离职事宜时，要保持冷静，明确表达因公司违法而离职的诉求。同时，咨询专业的劳动法律人士，获取准确的法律建议。总之，员工在这种情况下不能盲目行事，要通过正确的方式来维护自己的合法权益，才能在离职时有可能拿到应得的经济补偿。
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[Q]：公司没交社保，员工离职可以主张经济补偿吗？
[A]：公司存在没交社保等违法行为，员工必须在辞职通知书上明确以此理由提出离职，才可以主张经济补偿。
[Q]：拖欠工资员工离职后能拿到补偿吗？
[A]：若在辞职通知书上明确因公司拖欠工资等违法理由离职，可主张补偿，否则可能败诉。
[Q]：不给加班费员工离职怎么争取补偿？
[A]：需在辞职通知明确是因公司不给加班费等违法原因离职，才可能拿到补偿。
[Q]：恶意调岗员工提出离职有补偿吗？
[A]：以恶意调岗等公司违法理由在辞职通知注明离职，才可以主张经济补偿。
[Q]：辞职通知书没写公司违法理由会怎样？
[A]：即便公司有违法行为，若辞职通知书没写相关违法理由，可能无法主张经济补偿。
[Q]：个人原因离职后发现公司违法还能要补偿吗？
[A]：若已注明个人原因离职，即便公司违法，搜集证据仲裁也可能败诉拿不到补偿。
[Q]：劳动仲裁需要准备什么证据？
[A]：比如工资条、考勤记录、社保缴纳明细等能证明公司违法的证据。
[Q]：咨询劳动法律人士有什么作用？
[A]：能获取准确法律建议，帮助员工正确维护自身合法权益争取补偿。