今天我看了个视频，来听听公司领导对加班怎么看。首先公司让加班，创造岗位希望员工能加班，认为员工没理由拒绝加班。接着看劳动法第41条规定，因生产经营需，经与工会和劳动者协商，可延长工作时间，一般每天不超1小时，特殊原因每天不超3小时，每月不超36小时。明确加班不能强制，需协商，且时长有上限。视频后续提到不加班员工被惩罚，公司安排加班未支付加班费，最终以拒绝加班、不服从安排开除员工。一周前人社部联合最高院发布超时加班指导案例，员工拒绝超时加班公司解除劳动关系属违法解除。最后问若认定违法解除员工有哪些权益，下个视频再聊。
《加班权益攻略：了解劳动法保障，应对公司不合理安排》

在工作中，加班问题常常困扰着大家。今天就来给大家详细讲讲加班相关的事儿，帮助大家更好地维护自己的权益。

首先，我们要清楚劳动法对于加班的规定。一般来说，因生产经营需要，经过与工会和劳动者协商，才可以延长工作时间。正常情况下，每天加班不超1小时，特殊原因每天不超3小时，每月累计不超36小时。这就明确了加班不能被强制，必须要和员工协商。

如果公司强制要求加班，或者安排的加班时长超过了法律规定，我们该怎么办呢？比如，公司让你每天加班4小时，这显然是违法的。遇到这种情况，我们要勇敢地维护自己的权益。你可以先和公司沟通，说明法律规定，要求合理安排加班。如果公司不听，你可以向劳动监察部门反映情况，他们会帮你解决问题。

还有加班后的加班费问题。公司安排了加班，却没有支付相应的费用，这也是不合法的。我们有权要求公司按照规定支付加班费。计算加班费时，要根据不同的工时制度来算。平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

要是因为拒绝加班，公司以各种理由开除你，这更是违法的行为。就像之前提到的案例，员工拒绝超时加班被公司开除，这种情况员工可以通过法律途径维护自己的权益。一旦认定公司违法解除劳动关系，员工可以要求恢复劳动关系，或者获得相应的经济赔偿。

总之，大家要了解自己在加班方面的权益，遇到不合理的情况，要及时采取措施，保护好自己的合法权益。
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