老弱病残孕的员工公司能不能开除他们？有人说不能啊，这些受保护啊。我们先说一下这老弱病残孕包括什么啊，老是什么？就是你在本单位工作15年，离退休不足五年。弱是什么？就是疑似职业病，在观察期内啊，病就是什么患病非因工负伤在医疗期内的残就是出现工伤职业病啊，被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。孕什么就是女职工在孕期、产期、哺乳期。那这五类人确实在我们劳动合同法里是受限制解除的，就是公司不能轻易的辞退他。但是劳动合同法的规定是什么？公司不能按照劳动合同法第40条和41条去解除这些员工。40条是什么呀？其实只有三种情况，一个是病假不病假，医疗期内不能解除，考核不胜任工作不能解除，客观情况发生变化，合同履行不了了不能解除，经济性裁员不能解除，就这四种情况不能解除。其余的比如说他出现违规违纪行为啦，出现工作失误给公司造成损失了，在试用期考核不符合录用条件了。那这些都不属于刚才我说的限制解除的情形，公司完全可以合法的，并且不给任何补偿费用的借出方关系。所以任何事情不是绝对的啊不要觉得老弱病残孕就受到绝对的保护。所以这个视频肯肯定好多朋友说了，你这个律师啊就向着公司说话啊。员工朋友们翻到陈慧律师的主页，你看一看我主页有众多向着员工说话的视频，看完你一定热血沸腾。
《职场权益攻略：老弱病残孕员工劳动合同法全解析》

在职场中，老弱病残孕员工的权益备受关注。了解相关法律规定，对于员工和企业都至关重要。

老弱病残孕员工在劳动合同法里是受限制解除的。老指在本单位工作15年且离退休不足五年；弱是疑似职业病在观察期内；病是患病非因工负伤在医疗期内；残是工伤职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力；孕是女职工孕期、产期、哺乳期。

公司不能按劳动合同法第40条和41条解除这些员工。40条规定医疗期内、考核不胜任、客观情况变化致合同无法履行、经济性裁员这四种情况不能解除。但员工出现违规违纪、工作失误造成损失、试用期考核不符录用条件等情况，公司可合法解除且无需补偿。

员工要清楚自身权益，企业也应依法行事。遇到问题及时咨询专业人士，维护好职场中的公平与权益。
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[Q]：老弱病残孕员工在什么情况下公司不能解除劳动合同？
[A]：在医疗期内、考核不胜任工作、客观情况发生变化合同履行不了、经济性裁员这四种情况下不能解除。
[Q]：老弱病残孕员工出现违规违纪行为公司能解除劳动合同吗？
[A]：属于不属于限制解除情形，公司完全可以合法解除且不给补偿。
[Q]：老弱病残孕中的“老”是如何定义的？
[A]：在本单位工作15年，离退休不足五年。
[Q]：老弱病残孕中的“弱”指什么？
[A]：疑似职业病，在观察期内。
[Q]：老弱病残孕中的“病”是怎样规定的？
[A]：患病非因工负伤在医疗期内。
[Q]：老弱病残孕中的“残”如何界定？
[A]：出现工伤职业病，被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。
[Q]：老弱病残孕中的“孕”包括哪些时期？
[A]：女职工在孕期、产期、哺乳期。
[Q]：公司不能按照哪些条款解除老弱病残孕员工劳动合同？
[A]：不能按照劳动合同法第40条和41条去解除。