员工能力不行被公司开除，至少能拿经济补偿。这是劳动合同法第40条规定，员工不胜任工作，公司合法解除也要支付补偿。若未提前三十天通知，要给一个月多工资作代通知金。公司说员工不胜任工作解除劳动关系大概率违法，因不胜任不能直接开除，要培训或调岗，程序缺失则违法解除，赔偿金是经济补偿金2倍，干一年给两个月工资。
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在工作中，若遇到员工能力不行被公司开除的情况，大家一定要清楚自己的权益。首先，依据劳动合同法第40条规定，即便员工不能胜任工作，公司合法解除劳动关系时，也需支付经济补偿。而且，如果公司没有提前三十天通知，还得额外给一个月多的工资作为代通知金。

这里要特别注意，如果公司仅仅以不能胜任工作为由解除劳动关系，大概率会构成违法解除。因为按照规定，不能直接就把员工开掉，而是要先给员工进行培训或者调岗。要是这个程序没有或者缺失，那公司就构成程序违法，也就是违法解除。一旦出现这种违法解除的情况，员工能拿到的赔偿金就是经济补偿金的2倍，干一年就能拿两个月工资。

所以，大家在遇到类似情况时，千万不要稀里糊涂，要清楚自己应得的补偿，维护好自身权益。
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[Q]：员工能力不行被公司开除，一定能拿到经济补偿吗？
[A]：不一定，需看是否符合劳动合同法第40条规定等情形。
[Q]：公司合法解除员工不胜任工作的劳动关系，要支付经济补偿吗？
[A]：要支付。
[Q]：公司没提前三十天通知开除员工，会怎样？
[A]：要再给一个月多工资作为代通知金。
[Q]：公司说员工不能胜任工作就解除劳动关系，合法吗？
[A]：大概率不合法，还需培训或调岗等程序。
[Q]：公司违法解除劳动关系，员工能拿到什么？
[A]：赔偿金，是经济补偿金的2倍。
[Q]：工作一年被违法解除劳动关系，能拿多少赔偿金？
[A]：两个月工资。
[Q]：怎么判断公司解除劳动关系是否违法？
[A]：看是否有培训或调岗等法定程序，没有则可能违法。
[Q]：员工不胜任工作，公司直接开除，员工该怎么办？
[A]：可通过法律途径维护权益，要求合理补偿。