考核不合格被开除了有补偿吗？那考核不合格属于不胜任工作的情况。那根据劳动合同法的规定呢，不胜任工作有严格的法定程序。首先呢要对你进行第一次考核，如果不合格要对你进行培训或者是调岗，然后进行第二次考核，两次考核均不合格才能够合法解除。那即便这样合法解除呢，也应当支付经济补偿。那如果单位直接就开除你了，那属于违法解除，要支付你两倍的经济补偿，那是赔偿金，你知道了吗？
在工作中，若面临考核不合格被开除的情况，补偿问题备受关注。比如，当考核不合格被认定为不胜任工作时，依据劳动合同法，单位需遵循严格法定程序。首先进行第一次考核，不合格则培训或调岗，再进行第二次考核，两次均不合格才能合法解除合同。即便合法解除，也应支付经济补偿。若单位直接开除，属违法解除，要支付两倍经济补偿即赔偿金。了解这些规定，能让你在遇到此类问题时，清楚自身权益，更好地维护自身利益。比如，当你收到考核不合格通知时，不要慌张，先了解单位后续举措是否符合法定程序，若不符合，可通过合法途径争取应得补偿。
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[Q]：考核不合格被开除一定没有补偿吗？
[A]：不一定，考核不合格若属不胜任工作，有法定程序，合法解除也应支付补偿。
[Q]：不胜任工作的法定程序是什么？
[A]：先进行第一次考核，不合格进行培训或调岗，再进行第二次考核，两次均不合格才可合法解除。
[Q]：合法解除不胜任工作需要支付经济补偿吗？
[A]：即便合法解除，也应当支付经济补偿。
[Q]：单位直接开除考核不合格员工属于什么情况？
[A]：属于违法解除，要支付员工两倍的经济补偿即赔偿金。
[Q]：第一次考核不合格后单位必须培训或调岗吗？
[A]：若认定为不胜任工作，第一次考核不合格要进行培训或者调岗。
[Q]：两次考核间隔有时间要求吗？
[A]：文中未提及两次考核间隔的时间要求。
[Q]：经济补偿的标准是什么？
[A]：文中未明确提及经济补偿的具体标准。
[Q]：员工如何判断单位解除是否合法？
[A]：看是否遵循先考核，不合格培训或调岗，再二次考核，两次均不合格才解除的程序。