试用期不合格可以随意辞退吗？当然不可以。实践中，很多用人单位认为试用期不合格的员工可以随便找个不符合录用条件的理由，就可以理所当然地将员工辞退。劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同时，应当举证证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情形。如果用人单位未尽到上述举证责任的，应当被认定属于违法解除劳动合同。你了解了吗？关注吴律师，学法不吃亏！
《试用期权益保护攻略：避免被随意辞退，维护自身合法权益》

在工作中，试用期是一个重要阶段。很多人可能会担心试用期不合格会被随意辞退。其实，用人单位不能随意这么做。

首先，根据劳动合同法规定，在试用期中，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果要解除，必须向劳动者说明理由。

当用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要举证证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情形。要是用人单位未尽到这个举证责任，就会被认定属于违法解除劳动合同。

所以，大家在试用期要清楚自己的权益。如果遇到用人单位不合理的辞退行为，要懂得运用法律武器保护自己。比如，了解自己的工作表现是否真的不符合录用条件，关注用人单位的举证情况等。

总之，保护好自己在试用期的权益，才能让工作之路更加顺利。希望大家都能通过学习相关法律知识，避免在试用期遭遇不公平对待，为自己的职业生涯打下良好基础。
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[Q]：试用期不合格用人单位就能随意辞退吗？
[A]：当然不可以。
[Q]：用人单位在试用期解除劳动合同有什么规定？
[A]：除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除，且解除要向劳动者说明理由。
[Q]：用人单位以不符合录用条件辞退员工要怎么做？
[A]：应当举证证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情形。
[Q]：用人单位未尽举证责任会怎样？
[A]：应当被认定属于违法解除劳动合同。
[Q]：试用期内员工有哪些权益？
[A]：受劳动合同法保护，非法定情形不被随意辞退等。
[Q]：怎么判断用人单位辞退是否合法？
[A]：看是否符合法律规定情形及有无尽到举证责任等。
[Q]：员工对辞退有异议怎么办？
[A]：可通过合法途径维护自身权益。
[Q]：如何了解更多试用期相关法律知识？
[A]：关注吴律师，学法不吃亏。