提醒一下各位想提被迫辞职的朋友啊，想清楚再提啊，我跟大家说一下后果啊，你提完被迫辞职，如果理由不成立，比如说公司不存在拖欠工资加班费的问题，对吧？你提了被迫辞职，而这个拖不拖欠并不是你认为拖不拖欠，而是你手里的证据是不是足以证明公司有拖欠你的行为，并且这种拖欠是有主观恶意的。所以为什么总提醒大家，提被迫辞职之前一定考虑清楚，你的证据要搜集齐，并且在提之前最好跟公司有一些沟通，证明公司是有恶意的，不然结果是什么样子？结果被迫辞职提完了，你的工作肯定是没了，因为劳动关系从你提出当天起就已经解除了，并且这种情况下，你是拿不到补偿费用，更拿不到赔偿费用的，结果就是竹篮打水一场空。所以被迫辞职要谨慎，考虑清楚再提。
**《被迫辞职全攻略：如何避免竹篮打水一场空》**

在工作中，有时我们可能会面临各种情况，甚至考虑提出被迫辞职。但这可不是一个轻易就能做出的决定，因为其中涉及诸多关键因素，一旦处理不当，可能会让我们陷入困境。

首先，被迫辞职的理由至关重要。如果公司不存在拖欠工资加班费等问题，而你仅凭主观认为就提出被迫辞职，那很可能理由不成立。所以，在决定之前，一定要确保有足够的证据证明公司确实存在拖欠行为，并且这种拖欠是有主观恶意的。

证据的搜集是关键环节。你需要全面收集能证明公司拖欠工资等情况的各类材料，比如工资条、考勤记录、工作沟通邮件等，这些都可能成为有力的证据。

与公司的沟通也不容忽视。在提出被迫辞职前，最好能与公司进行一些沟通，尝试证明公司的恶意。这不仅能让你更清楚公司的态度，也可能为后续的处理提供一些线索。

一旦提出被迫辞职，劳动关系从提出当天起就会解除，你的工作也就没了。而且在这种情况下，若理由不成立，你是拿不到补偿费用和赔偿费用的，就会落得个竹篮打水一场空的结果。

所以，当你考虑被迫辞职时，一定要谨慎再谨慎，全面考虑各种因素，搜集好证据，与公司妥善沟通，深思熟虑后再做决定，这样才能最大程度保护自己的权益，避免陷入不必要的损失。
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[Q]：被迫辞职理由不成立会有什么后果？
[A]：工作会没了，拿不到补偿和赔偿费用。
[Q]：提被迫辞职前需要考虑什么？
[A]：证据要搜集齐，最好跟公司沟通证明其恶意。
[Q]：怎么判断被迫辞职理由是否成立？
[A]：看手里证据能否证明公司有拖欠行为及主观恶意。
[Q]：被迫辞职后劳动关系何时解除？
[A]：从提出当天起就解除。
[Q]：没有足够证据能提被迫辞职吗？
[A]：不建议提，否则可能面临不利后果。
[Q]：与公司沟通对提被迫辞职有帮助吗？
[A]：有帮助，可证明公司恶意，了解公司态度。
[Q]：提被迫辞职前证据没搜集齐怎么办？
[A]：应先搜集齐证据再考虑提辞职。
[Q]：被迫辞职后还能挽回工作吗？
[A]：若理由不成立且已解除劳动关系，较难挽回。