员工自愿辞职和被迫辞职有何区别？自愿无补偿，被迫有补偿。如何被迫离职？要找出单位问题，如拖欠工资、加班费，不缴纳社保等，并在辞职通知中明确理由。单位不同意辞职怎么办？强调员工辞职无需单位同意，自愿辞职提前三十天书面通知，被迫辞职提交通知当天劳动关系解除。
在当今职场中，员工辞职是常见的事情。了解自愿辞职和被迫辞职的区别至关重要。自愿辞职通常没有经济补偿，而被迫辞职则有。那么，怎样才能算是被迫离职呢？这就需要你仔细留意单位是否存在问题，比如拖欠工资、加班费，或者不缴纳社保等情况。一旦发现这些问题，你要在辞职通知中清晰地写明辞职理由。如果单位不同意你辞职，也不用担心。要知道，员工辞职并不需要单位的同意。自愿辞职的话，提前三十天书面通知即可。而被迫辞职，在提交辞职通知的当天，劳动关系就会解除。这样明确了两者的区别，就能更好地维护自己的权益，做出合适的选择。
员工辞职,自愿辞职,被迫辞职,经济补偿,辞职理由
[Q]：自愿辞职和被迫辞职在经济补偿上有什么不同？
[A]：自愿辞职没有经济补偿，被迫辞职有经济补偿。
[Q]：怎样才算被迫离职？
[A]：找到单位如拖欠工资、加班费，不缴纳社保等问题，并在辞职通知中明确理由。
[Q]：员工辞职需要单位同意吗？
[A]：员工辞职不需要单位同意。
[Q]：自愿辞职需要提前多久通知？
[A]：自愿辞职提前三十天书面通知。
[Q]：被迫辞职提交辞职通知当天会怎样？
[A]：被迫辞职提交辞职通知的当天，劳动关系就解除了。
[Q]：单位不同意辞职该怎么办？
[A]：员工辞职不需要单位同意，按规定操作即可。
[Q]：辞职理由必须在通知里明确吗？
[A]：如果是被迫辞职，需要在辞职通知当中明确辞职理由。
[Q]：除了文中提到的，还有哪些算单位问题导致被迫辞职？
[A]：比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。