有些员工因公司欠薪想提被迫辞职，咨询律师相关流程。
**《被迫辞职攻略：保障自身权益的关键步骤》**

在面对公司欠薪等问题时，被迫辞职是员工维护自身权益的一种方式。首先，要明确被迫辞职的条件。公司存在恶意拖欠劳动报酬行为是关键，这需要通过一定步骤来证明。

当员工遇到公司欠薪情况，想提被迫辞职时，不要着急。应先给公司发一个催要劳动报酬的通知或函件。若公司拿到后无动于衷，或者明确表示不给，此时再去提被迫辞职，打赢的概率才会比较大。

比如，员工小李遇到公司拖欠工资，他听从建议先发了催要通知，公司却拒不支付，这种明显恶意拖欠的情况，小李提被迫辞职就更有胜算。

若公司只是手头紧，一催要就给了工资，不催要直接提被迫辞职，不仅被迫辞职成立不了，经济补偿N也拿不到。所以，员工们要清楚这些流程，保障自己的权益。
被迫辞职,劳动报酬,催要通知,恶意拖欠,经济补偿
[Q]：员工因公司欠薪想提被迫辞职，该怎么做？
[A]：先给公司发催要劳动报酬的通知或函件，若公司无动于衷或明确拒绝，再提被迫辞职。
[Q]：发催要通知有什么作用？
[A]：可证明公司有无恶意拖欠行为，影响被迫辞职的成立及打赢概率。
[Q]：公司给了拖欠的工资，还能提被迫辞职吗？
[A]：提不了，不催要直接提被迫辞职也成立不了，拿不到经济补偿N。
[Q]：怎样判断公司是恶意拖欠？
[A]：发催要通知后，公司拒不支付，有明显恶意主观动机拖欠劳动报酬。
[Q]：被迫辞职一定要发催要通知吗？
[A]：在当下司法环境下，这个步骤不可缺少，能体现公司恶意拖欠行为。
[Q]：不发催要通知直接提被迫辞职会怎样？
[A]：被迫辞职成立不了，经济补偿N也拿不到。
[Q]：公司手头紧但催要后给了工资，对被迫辞职有影响吗？
[A]：有影响，不催要直接提被迫辞职依然成立不了，拿不到经济补偿。
[Q]：被迫辞职打赢的概率受哪些因素影响？
[A]：公司是否恶意拖欠，是否按流程先发催要通知等。