移植这个节点非常关键，任何签字发通知，都要三思而后行。前两天直播间有人问，员工因个人原因提完辞职后，再提被迫辞职还行不行？他发现直播间或视频里提到，员工提被迫辞职能主张经济补偿金，所以想了解。这里明确说不行，这是一锤子买卖。因个人原因提完辞职，法律上辞职效力已生效，属形成权。把离职手续交给公司，公司收到辞职通知，法律效力就产生了，后续无法变动。即便公司存在拖欠工资、不交保险等问题，再改成被迫辞职也无效。所以提醒大家，离职节点很关键，签字发通知要慎重。
# 关于员工辞职及被迫辞职的深度攻略
在职业生涯中，辞职是一个重要决策，而其中涉及的一些细节更是需要我们谨慎对待。

首先，员工辞职后再提被迫辞职是否可行呢？这是很多人关心的问题。一般来说，如果是因个人原因先提了辞职，之后再想以公司存在拖欠工资、不交保险等问题改成被迫辞职，往往是不行的。因为一旦因个人原因提交辞职并完成相关手续，辞职效力就已生效，这在法律上叫形成权。

那么如何避免这种情况呢？在考虑辞职时，一定要全面评估公司状况。如果发现公司有拖欠工资等迹象，不要轻易先提交个人原因的辞职申请。可以先与公司沟通，尝试解决问题。若沟通无果，再考虑通过合法途径维护权益，比如咨询专业律师，准备好相关证据，以确保自己能在合法合规的前提下争取到应有的权益。

对于已经提交辞职申请的员工，如果之后发现公司存在问题，也不要慌张。可以先查看辞职手续是否已经完全办理完毕。如果还未完成，及时与公司协商，说明情况，看是否能达成新的解决方案。但如果手续已完成，公司也已收到辞职通知，那再想改变辞职性质就比较困难了。

总之，辞职是个严肃的事情，离职节点非常关键。大家在签字发任何通知前，一定要三思而后行，充分了解自己的权益和可能面临的情况，避免因疏忽而造成不必要的损失。
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[Q]：员工个人原因提完辞职后，再提被迫辞职为何不行？
[A]：因个人原因提完辞职，法律上辞职效力已生效，再提被迫辞职无效。
[Q]：辞职效力生效后还能变动吗？
[A]：辞职效力生效后，一般无法变动，即便公司存在拖欠工资等问题。
[Q]：怎样判断辞职效力是否生效？
[A]：把离职手续交给公司，公司收到辞职通知，法律效力就已产生。
[Q]：员工提被迫辞职能主张什么？
[A]：员工提被迫辞职能向公司主张经济补偿金。
[Q]：离职节点为什么关键？
[A]：离职节点关键，签字发通知需谨慎，关乎后续权益。
[Q]：先提个人原因辞职后发现公司问题怎么办？
[A]：若手续未完成可协商，已完成则较难改变辞职性质。
[Q]：如何避免辞职后权益受损？
[A]：辞职前全面评估公司状况，有问题先沟通，必要时咨询律师。
[Q]：已经提交辞职申请但发现公司问题，该如何处理？
[A]：查看手续是否完成，未完成可协商，完成则较难改变。