公司给我穿小鞋逼离职，我能否请病假跟他耗着？要考虑成本问题。嗯病假呢当然了，你肯定得真病啊，拿到正常的病假条啊，确实有相关的疾病，这个是要要保证你要是假病假条啊，这虚假病假，那公司直接就按照严重违规就开除你，你一分也不需要给你，这个是你要知道。第二个你要考这个维度啊，可能现在你比如说自己走被迫辞职啊，想拿补偿，这个时机不成熟。你可以通过病假先耗一段时间，这个是可以的啊，搜集证据。但是你要考虑一个问题啊，这个事儿你要耗时间长了，那你的平均工资降下来。因为你的病假期间的虽然要发工资，但是病假期间的工资是很低的对对吧？我们大部分地区是按照什么当地最低工资标准的80%进行发放啊，你一个月原来可能挣八千挣一万，那现在最低工资80%。比如说你要最低工资2000块钱，80% 1600啊，有的地方还扣除保险，那可能到手了1000块钱，对吧？一个月拿1000。那你这个时候如果拖了半年，拖了一年再走，被迫辞职，那这个时候再算经济补偿金。哪怕你跟公司去协商，公司都没有任何的压力。因为你的工资基数会变得很低，会被稀释的很低。那你再提补偿，那你想拿拿多少钱，对吧？所以这种情况下呢，我不建议。如果你真的不是非常留恋这个公司，或者你有充足的把握能拿到很多，那怎么样？病假请病假拖时间只是一个短期内的决对策，长期不建议。
**《应对公司逼离职的病假攻略》**
当遭遇公司穿小鞋逼你离职时，很多人会想到请病假来应对。但这其中有诸多要点需谨慎考虑。
首先，病假必须是真病，要有正规病假条。虚假病假可是严重违规，会被公司开除且无补偿。
其次，利用病假耗时间搜集证据是可行的，但要留意成本。病假期间工资按当地最低工资标准80%发放，像原本月入八千一万的，可能到手仅一千左右。
如果拖得时间长，工资基数降低，算经济补偿金时对自己不利。所以，若不是特别留恋公司或有十足把握拿补偿，长期靠病假耗并非良策。短期内可借此周旋，长期还是需综合权衡，找到更有利的解决办法。
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[Q]：请病假应对公司逼离职，必须是真病吗？
[A]：是的，必须是真病，要拿到正常的病假条，确实有相关疾病。
[Q]：提供假病假条会怎样？
[A]：公司会按严重违规将你开除，且不会给你任何补偿。
[Q]：靠病假耗时间搜集证据可行吗？
[A]：短期内可行，但要考虑成本问题。
[Q]：病假期间工资怎么算？
[A]：大部分地区按当地最低工资标准的80%发放，有的地方还会扣除保险。
[Q]：病假耗时间长对经济补偿金有影响吗？
[A]：有影响，时间长平均工资会降，工资基数变低，协商时公司压力小。
[Q]：什么情况下适合靠病假耗时间？
[A]：自己走被迫辞职想拿补偿时机不成熟时，可短期内病假耗着搜集证据。
[Q]：长期靠病假耗时间好吗？
[A]：不建议长期靠病假耗，除非非常留恋公司或有把握拿很多补偿。
[Q]：请病假耗时间是唯一对策吗？
[A]：不是，这只是短期内的对策，长期需综合考虑其他办法。