打劳动官司一定学会以静制动啊，尤其是被公司辞退这样的案子，明白吧？别着急巴巴的找证据啊，你先静观其变。因为被辞退这个事情，你被公司解除举证责任是在公司的。你先看他拿出来什么证据啊。我举个很简单的例子，公司说你不服从公司安排，把你辞退掉。如果你忙忙的去举证会怎么样？会说哎你看我没有不服从公司安排啊，我要证明公司安排的工作有多难，我的工作多么的饱和，你安排的工作不在我的职权范围之内等等的问题。那你要注意这些问题的判断，很有可能是审案子的仲裁员和法官，他通过自由裁量权去判断。那到底饱不饱合，到底难不难？这些东西很难去量化，明白吗？先看公司拿什么，如果他拿不出来东西，压根我就不认。我没有不服从安排，我压根没有安排任何的工作，我按照我的本职工作去干的。你公司出来证据我就不认可就ok了，明白吗？一个仲裁的小技巧，简单收藏好，你知道了吗？
# 劳动官司攻略：被辞退时如何巧妙应对
在劳动官司中，被公司辞退是常见且棘手的情况。掌握正确方法至关重要。

首先，要学会以静制动。当面临被辞退时，别急着盲目找证据。因为被辞退的举证责任在公司。先静观其变，看公司拿出什么证据。

比如公司称你不服从安排而辞退，若匆忙举证，会陷入证明工作难度、饱和度、职权范围等难题，而这些很难量化。所以先看公司证据，若其拿不出，你可主张按本职工作干，未接到不合理安排，对其证据不认可。

掌握好这个仲裁小技巧，能让你在劳动官司中更从容应对，维护自身权益。
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[Q]：打劳动官司被公司辞退，为什么要以静制动？
[A]：因为被辞退的举证责任在公司，先看公司拿出什么证据。
[Q]：公司以不服从安排辞退我，我匆忙举证会怎样？
[A]：会陷入证明工作难度、饱和度、职权范围等难题，且难量化。
[Q]：被辞退后我该怎么做？
[A]：先静观其变，看公司证据，若其拿不出，就主张按本职工作干，不认其证据。
[Q]：被辞退的举证责任在哪方？
[A]：被公司辞退的举证责任在公司。
[Q]：怎么判断公司安排的工作是否合理？
[A]：这可能由仲裁员和法官通过自由裁量权判断，很难量化。
[Q]：公司拿不出证据，我该怎么应对？
[A]：主张按本职工作干，未接到不合理安排，不认可公司证据。
[Q]：以静制动在劳动官司中有什么作用？
[A]：能让你更从容应对，避免盲目举证，更好维护自身权益。
[Q]：劳动官司还有其他要注意的吗？
[A]：要关注仲裁员和法官对相关问题的自由裁量判断。