假如你是签无固定期限合同老员工，公司能辞退你吗？
《职场权益攻略：无固定期限合同老员工的辞退真相与应对策略》在职场中，无固定期限劳动合同给员工带来了一定的保障。但对于那些签了此类合同，且在公司连续工作15年、距退休不足五年，又身患疾病、有工伤十级甚至意外怀孕的老员工来说，公司到底能不能辞退呢？这是众多职场人关心的问题。首先，无固定期限合同并非铁饭碗，它只是没有合同到期日，公司不能以合同到期终止关系。在经济性裁员时也不能优先裁掉你，但这并不意味着完全不能辞退。老弱病残孕等特殊人群虽受保护，但不是无限度的。若触犯劳动合同法第39条，有过错、严重违规违纪等行为，公司可解除劳动关系。所以，了解这些规定，才能更好地维护自身权益，避免因不懂法而断送职业生涯。
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