今年的教培行业如临大敌，裁员成了家常便饭。我们看看这个新的报道啊，面对教培公司的层层套路，我们看看这位女主管如何见招拆招。小王作为浙江一个教培公司的招生主管，已经工作了三年，但是公司最近开始裁员了，用了一连串的套路想逼小王自己离职，为了省下8万的经济补偿和拖欠三年的加班费。但是小王也不是傻白甜，公司接连给小王挖了三个坑，第一个领导私下召开部门会议，将小王移除工作群，将他的职位架空，所有工作直接向小王上级的领导汇报。第二，领导承诺公司其他的这些同事啊，说将从小王名下的这些同事当中提拔一个人上来顶替小王的职位，并暗示小王三观不正。第二，三年工作中每天的工作时间都超过8小时，公司公认实行弹性工作制，当天加班的转天可以晚来一会儿，并且执行多年。但是公司的人事经理最近突然拿着考勤找小王说，你连续多日迟到，已经达到严重违规的程度，请他自己离职，不然公司就要按照规定辞退他。结果小王没有提出离职，公司直接给小王下了解除通知书，小王确认签收，但是在通知书上注明对于解除理由和内容是不认可的。对于加班，公司说小王加班是自愿行为，于是小王拿出厚厚一沓聊天记录，全部都是主管领导每天下班后安排大家不要走，留下加班的这个命令。对于弹性工作制、移除工作群，架空自己，私下开会诋毁自己，三观不正，每次谈话及会议都有完整的录音，甚至连小王不在场的私下会议，他都让自己一个下属的卧底全程录音，案件仍在审理当中。但是通过这一系列的操作，我想提醒各位三点啊。第一，不管你是强势一方还是弱势一方，在证据面前都是渺小的啊。你可以没有法律知识，但是一定要有证据意识。第二，法律就是给大家的武器，但是不是让大家来伤人的，而是在你受到不公的时候，能够给自己提供足够的弹药。第三，平时多积累一些法律知识，身边多一个懂法律的朋友没有坏处，比如陈慧律师，不定什么时候可以助你一臂之力，你知道了吗？
在工作中，我们可能会遇到各种不公的情况，比如被公司套路裁员。这时候，证据意识就非常重要了！就像文中的小王，面对公司的种种不合理行为，他通过录音等方式保留了证据，为自己争取权益。所以，大家平时要多留意收集证据，比如工作记录、聊天记录等。同时，也要多学习一些法律知识，了解自己的权益和应对方法。当遇到不公时，不要害怕，要用法律武器保护自己。身边有个懂法律的朋友也不错，关键时刻能给你提供帮助。总之，有证据意识和法律知识，能让我们在面对职场问题时更有底气！
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[Q]：教培公司常用哪些套路逼员工离职？
[A]：如移除工作群、架空职位、暗示三观不正、以迟到为由辞退等。
[Q]：员工面对公司不合理辞退该怎么做？
[A]：保留证据，如录音、聊天记录等，通过法律途径维权。
[Q]：如何证明加班是公司安排而非自愿？
[A]：拿出领导安排加班的聊天记录、工作记录等证据。
[Q]：什么是证据意识？
[A]：留意收集工作中的各种记录，关键时刻能作为维护权益的依据。
[Q]：法律知识对员工有什么帮助？
[A]：了解自身权益，在受到不公时能运用法律武器保护自己。
[Q]：没有法律知识该怎么办？
[A]：可以学习积累，也可咨询懂法律的朋友或律师。
[Q]：员工被辞退后不认可解除理由怎么办？
[A]：注明不认可并保留证据，通过法律途径解决。
[Q]：如何看待身边有懂法律的朋友？
[A]：关键时刻能提供帮助，对维护自身权益有好处。