陈辉律师2N加一赔偿金的独家秘籍又来了啊。您不说2N加一立不上案吗？来看一下我们新鲜出炉的仲裁裁决书，从立案前期仲裁人员理解不了为什么要2N加一到与立案庭长一对一的沟通，到最终帮我们的当事人拿到了利益最大化的裁决结果。来，我给你说一说我们这个案子的大致情况啊。它是一个教培公司，公司以客观情况发生重大变化为理由解除和员工的劳动关系。那这个解除理由在最近几年很多企业都在用，但是很多公司是不会用的。首先，公司在庭审当中自称解除原因是因为这个员工连续多个月份考核不合格，所以公司将员工的这个岗位取消掉了。公司因为自身的组织架构的调整，所以提供不了这个岗位，这本身与客观情况发生重大变化的范畴就不一致。而是员工能力的问题，或者是公司公司自身的问题，所以这个理由就不成立。并且公司对员工进行了调岗，也是单方进行的，同时伴随着大幅度降薪，这与客观情况发生重大变化的调岗也是不一致的。正常外部原因，你的调岗是不能够降薪的。所以从解除理由到解除程序，公司均存在违法的问题，最终认定公司违法解除。那这个时候呢，有人该问我了，你这个独家秘籍2N加一到底怎么回事？来干货来了啊，点赞收藏。好，我开始讲。首先我跟他讲了，公司以客观情况发生重大变化解除劳动关系。这个在劳动合同法第40条里有明确的规定。并且这个理由如果听公司的操作都正常，理由成立，解除程序合法，公司是可以合法解除的。但是各位你注意，这个理由合法解除，公司依然要支付干一年一个月工资的经济补偿。并且公司在这个解除的时候没有提前三十天通知你，还要额外多给一个月工资作为代通知金。所以就是我们所说的N加1，就是这种情况下出现的那公司这个理由解除他的理由成不成立，程序合不合法？这个时候说实在话，不经裁判员的审理，咱是没有确定性答案的。也就是说公司如果解除合法，这个案子员工稳拿N加1。但如果公司解除违法，不管理由还是程序违法，那员工主张的是什么？是2N赔偿金，就是干一年两个月工资，这和干一年一个月工资差了一倍了。但这个时候问题来了，如果这个时候你直接去告2N就会出现什么问题？如果最后判定公司是合法解除的，比如说理由成立程序合法，那最终法院或仲裁会直接改判为N那你的结果就是N而那个加一当时在立案的时候，因为你没有立，不会自动给你加到你的裁决书的结论里。所以你告2N加一的目的是什么？目的是保住你的N加一的结论，并且争取拿到2N的赔偿金。这个就是2N加一的目的所在，你知道了吗？
# 2N加一赔偿金攻略：教你如何在劳动纠纷中最大化权益
在劳动纠纷中，2N加一赔偿金是员工维护自身权益的重要手段。今天，我们就来深入探讨一下如何运用这一策略，为自己争取最大利益。

首先，了解2N加一赔偿金的适用场景至关重要。当公司违法解除劳动关系时，员工有权主张2N赔偿金，即每工作一年获得两个月工资的赔偿。此外，如果公司未提前三十天通知解除，还需额外支付一个月工资作为代通知金，也就是N加1。

以教培公司为例，若公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动关系，但实际并非如此，如员工考核不合格并非真实原因，或者调岗降薪不符合规定，那么公司的解除行为很可能被认定为违法。

在这种情况下，员工应如何操作呢？关键在于立案时的策略。直接主张2N可能存在风险，如果最终判定公司解除合法，法院或仲裁可能改判为N，导致加一的部分无法自动计入裁决结果。所以，明智的做法是主张2N加一，既能保住N加一的结论，又有机会争取到2N的赔偿金。

总之，掌握2N加一赔偿金的运用技巧，能让员工在劳动纠纷中更有底气，有效维护自身合法权益。
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