2N加一是不是还不会玩？来看天津这边刚拿到的胜诉判决。当事人因客观情况发生重大变化被公司开掉，符合劳动合同法40条规定，可采用2N加一打法。这是个战略性错误，目的是征2N赔偿金，保N加一补偿。公司以客观情况变化解除合同，正常应给N，未提前一个月通知给N加一，但公司不想给钱。最后审理发现公司合法解除，因财审衔接意见一规定，2N可改判为N的经济补偿，即一年两个月工资变为一年一个月工资，且加一顺延。若能给到2N，N一不会判。还有问题可点击视频下方预约咨询。
在劳动纠纷中，掌握关键赔偿打法至关重要。就像2N加一的运用，能为您争取最大权益。当面临公司以客观情况解除合同，您要清楚自身权益。首先明确符合劳动合同法规定才能合理维权。比如公司以客观情况变化开掉员工，正常解除应给N，没提前通知给N加一。但公司若不想给钱，您就得了解相关法律规定及打法。像财审衔接意见一，会影响赔偿结果。若能争取到2N，也要注意N一的情况。总之，熟悉这些关键要点，在劳动纠纷中就能更好地维护自己的权益，遇到问题还可通过视频下方预约咨询专业人士。
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[Q]：什么情况下可以用到2N加一的打法？
[A]：当事人以客观情况发生重大变化被公司开掉，符合劳动合同法40条规定时可使用。
[Q]：2N加一打法的目的是什么？
[A]：征2N的赔偿金，保N加一的补偿。
[Q]：公司以客观情况发生变化解除合同，正常应给什么？
[A]：正常解除应给N，没有提前一个月通知要给N加一。
[Q]：公司不想给员工钱怎么办？
[A]：了解相关法律规定及打法，通过合法途径争取权益。
[Q]：财审衔接意见一对赔偿有什么影响？
[A]：2N可以改判为N的经济补偿，一年两个月工资变为一年一个月工资，并且加一顺延下来。
[Q]：如果能给到2N，N一还会判吗？
[A]：如果能给到2N，最后的结果只能是N一是不会给你判的。
[Q]：还有问题怎么咨询？
[A]：可以点击视频下方预约咨询。
[Q]：劳动合同法40条规定具体是什么？
[A]：文档中未详细说明劳动合同法40条规定具体内容。