什么N啊N加一啊、2N啊是不是搞不清楚？来我今天说几个误区

第一个公司合法解除，你能不能拿到N或N加一是可以的。但是这个解除的前提一定是因为你没有错。你注意啊，一定是因为你没有错。比如说因为你自己身体条件不好啊，长期去病假。比如说因为你工作能力不行，能力满足不了他的要求。比如说公司因为一些客观的原因，导致这个岗位啊没有了，给你无法继续履行原来的合同了。这种公司解除劳动关系，即便合法解除也要给N啊也要给N但是如果说因为你的问题违规违纪了，你工作失误给公司造成损失了，你提供虚假的学历订立劳动合同了，你的错导致公司解除，你公司怎么样，不需要给你补偿，也不需要给你赔偿，也不需要提前30天的那第二个咱就说说30天通知的问题啊，是不是只要公司没有提前三十天通知，你都要给你那个加1N加1？不是的啊，你要分情况。首先公司如果按照我刚才说的那几个没有错的情况下，长期休病假呀，不能生工工作客观情况发生重大变化呀，那种解除需要提前三十天通知。如果你有错，公司不需要提前三十天通知。还有人觉得什么员工自己提离职也能拿到N加1，那你想法是错误的。那个加一是指的公司开除你辞退你的时候，需要提前30天通知你自己提出辞职。哪有什么公司提前，提前的问题是你自己提，所以自己提，不管是个人原因还是被迫辞辞职，都没有N加一这个时候。第三个是不是公司违法了就能拿到2N的赔偿，就是干一年给两个月工资。不是的啊。公司违法，你在职期间他违法，那个不是2N的支付前提，2N的支付前提是公司解除你违法。你注意啊，公司解除你这个事儿违法，你才能拿到2N的赔偿，知道了吗？
**《职场赔偿攻略：深入解析N加1与2N赔偿的关键要点》**
在职场中，了解公司解除劳动关系时的赔偿规则至关重要。很多人对N加1、2N赔偿等概念模糊不清。首先，公司合法解除劳动关系，若员工无过错，可能获得N或N加1赔偿。比如因身体原因长期病假、工作能力不达标或岗位消失等合法解除情况。但若是员工自身违规违纪、失误造成损失或提供虚假学历导致解除，公司无需补偿赔偿。
关于30天通知问题，并非公司未提前三十天通知就一定给N加1。无过错解除需提前通知，有错则无需。员工自己提离职，无论个人原因还是被迫辞职，都没有N加1。
再说2N赔偿，公司违法解除才是支付前提，在职期间违法不算。掌握这些要点，能让你在职场中更好地维护自身权益，避免陷入赔偿误区。
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