和公司签劳动合同，你一定要注意的几个点。第五点很重要。第一，看清签订合同的主体，是实际工作的公司，还是派遣公司，还是外包公司。第二，看清合同的期限。如果是期限一年的合同，那试用期最长两个月。如果是三年期以上的合同，试用期最长六个月。第三，看好工作地点。如果约定的是一个范围或者约定的地点很多，那后续调整到这些工作地点你不去就有可能构成不服从工作安排。第四，看好工作岗位，要和你实际应聘的岗位是一致或相符的。后续调岗如果超出合同约定范围，你是有权不同意的。第三，空白合同不要签，签了就视同你授权公司在空白的地方任意填写内容，以后出了劳动争议，对你一定是不利的。当然如果你值1000，就不要再抱怨，你知道了吗？
《劳动合同签订攻略：保障自身权益的关键要点》

在签订劳动合同这件大事上，每一个细节都关乎着我们的切身利益。首先，一定要看清签订合同的主体，到底是实际工作的公司，还是派遣公司或者外包公司，这直接决定了你的劳动关系归属。

合同期限也不容忽视。一年期合同试用期最长两个月，三年期以上合同试用期最长六个月，了解这个规定，能让你对自己的工作初期有清晰的规划。

工作地点同样重要。若约定的是一个范围或多个地点，后续调整时你需谨慎考虑，否则可能因不服从工作安排陷入困境。

工作岗位要与应聘时一致或相符，超出合同约定范围的调岗，你有权不同意。

最关键的是，空白合同千万不要签，一旦签署，就等于授权公司随意填写内容，劳动争议发生时，这对你极为不利。

总之，签订劳动合同前，仔细研读各项条款，保障自己的合法权益，才能在工作中安心前行。
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[Q]：签订劳动合同如何确定主体？
[A]：要看清是实际工作的公司，还是派遣公司，还是外包公司。
[Q]：一年期合同试用期多久？
[A]：最长两个月。
[Q]：三年期以上合同试用期多久？
[A]：最长六个月。
[Q]：工作地点约定范围大，不去会怎样？
[A]：可能构成不服从工作安排。
[Q]：调岗超出合同范围怎么办？
[A]：有权不同意。
[Q]：为什么不能签空白合同？
[A]：签了视同授权公司任意填写，出劳动争议对自己不利。
[Q]：合同期限不同试用期有区别吗？
[A]：有区别，一年期合同试用期最长两个月，三年期以上最长六个月。
[Q]：怎么确保工作岗位与合同一致？
[A]：签订前仔细确认，签订后关注调岗是否超约定范围。