没签劳动合同，没交保险，关键点是劳动关系，证明公司管就行。只要拿出证据证明公司对你有管理，不管是物品、文字、电子证据、聊天记录、通话记录等都可以，越多越好。最有利的证据是交社保记录、个税缴纳记录等直接证据。如果没有这些，可从用工制约方面找证据，如打卡记录、办公软件上的信息等。
**《未签合同未交保险时劳动关系证明攻略》**

在工作中，若遇到没签劳动合同且没交保险的情况，别慌！关键在于证明劳动关系。劳动关系的证明没有固定套路，核心就是公司对你有管理。

首先，要收集各类证据。比如公司给你交保、排班、发工资、发工作证，按月支付工资、考核，迟到罚钱、早退扣款，评绩效、降职降薪等，这些都是有力证据。证据形式多样，物品、文字、电子证据、聊天记录、通话记录等越多越好。其中，交社保记录、个税缴纳记录是最有利的直接证据。

要是啥都没有，公司既不签合同、交保险，也没公积金、纳税，转账记录也没有，全发现金，该咋办？那就从用工制约方面找证据，像打卡记录，办公软件上有你的信息等都可以。总之，多留意工作中的细节，收集能证明公司管理你的证据，维护自身权益。
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[Q]：没签劳动合同和没交保险，怎么证明劳动关系？
[A]：核心是证明公司对你有管理，如交保、排班、发工资等。
[Q]：证明劳动关系有固定套路吗？
[A]：没有固定套路和模板。
[Q]：哪些证据能证明劳动关系？
[A]：交保、排班、发工资、工作证、考核、奖惩等相关证据。
[Q]：最有利的证明劳动关系的证据有哪些？
[A]：交社保记录、个税缴纳记录。
[Q]：如果啥证据都没有怎么办？
[A]：从用工制约方面找证据，如打卡记录、办公软件信息。
[Q]：聊天记录能作为证明劳动关系的证据吗？
[A]：可以，只要能证明公司对你有管理的聊天记录都行。
[Q]：考核和奖惩记录怎么作为证据？
[A]：比如迟到罚钱、早退扣款、评绩效、降职降薪等记录。
[Q]：工作证是证明劳动关系的有力证据吗？
[A]：是，能体现公司对你的管理，属于证据之一。