加班费是劳动争议老大难问题，涉及多维度证据
《轻松搞定加班费攻略：掌握关键要点，维护自身权益》

在劳动报酬领域，加班费一直是个老大难问题。想要顺利拿到加班费，需要注意多个关键方面。

首先，考勤记录是重要参考，但仅有它还不够。比如，你每天打卡显示工作时长，可这并不一定能确保你打赢加班费官司。因为加班有两个关键维度，一是公司是否安排，二是有无申请审批流程。若没有这些，公司可能认定你是自愿加班，那加班费就难要了。

其次，要证明有加班事实。有些人看似工作到很晚，但实际没干活，在那玩手机、吃饭等。所以，你得能举证自己确实在加班干活。

最后，关键证据是加班是否由公司安排以及申请审批手续。这几个维度直接决定你能否拿到加班费以及能拿多少。总之，维护自身加班费权益，要全面把握这些要点。
加班费,劳动争议,考勤记录,加班事实,申请审批
[Q]：只有考勤记录能打赢加班费官司吗？
[A]：不一定，还需考虑加班是否公司安排及有无申请审批等。
[Q]：加班的定义包含哪些维度？
[A]：一是公司是否安排，二是有无申请审批流程。
[Q]：没有申请审批流程会怎样？
[A]：公司可能认定是自愿行为，加班费难要。
[Q]：如何证明有加班事实？
[A]：要能举证自己确实在加班干活，而非在那 idle。
[Q]：加班事实举证很重要吗？
[A]：很重要，有些人虽呆到很晚但没实际工作。
[Q]：公司安排加班的证据怎么获取？
[A]：可留意通知、工作安排记录等相关文件。
[Q]：申请审批手续具体指什么？
[A]：公司规定的加班申请及获批流程相关材料。
[Q]：这些维度对索要加班费有何影响？
[A]：直接制约着能否要到加班费及能要多少。