中秋国庆加班怎么拿加班费？没签合同有劳动关系吗？变更工作地点能不同意吗？上周末直播结束以后，很多朋友说了啊，陈辉律师问你问题你也不回。那好，这周六晚八点，我们接着在抖音直播间唠唠劳动维权那点事。这条视频评论区点赞最多的三条评论，我周六直播时优先解答，你敢问我就敢答，你来吗？
《劳动维权攻略：全方位解读加班费、劳动关系及工作地点变更》

在劳动领域，许多人都面临着各种问题，比如中秋国庆加班如何正确拿到加班费？没签合同是否就没有劳动关系？变更工作地点时自己有没有权利不同意？这些问题困扰着不少劳动者。

首先来说说加班费。中秋国庆属于法定节假日，加班的话用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果是在休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资。所以，劳动者要清楚自己加班的时间节点以及对应的工资计算标准，以便维护自身权益。

关于没签合同是否存在劳动关系，其实即使没有签订书面合同，只要劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，依然可以认定存在劳动关系。

而对于变更工作地点，劳动者有权根据实际情况决定是否同意。如果变更工作地点对劳动者的工作和生活造成重大影响，比如通勤距离大幅增加、工作环境变差等，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过合法途径解决。

总之，劳动者在面对这些劳动问题时，要了解自己的权利，收集好相关证据，通过合理合法的方式来维护自身利益。
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