以后你再遇到公司违法调岗、违法变更工作地点的，我告诉你，拿分了啊！看一下最高院的司法解释二，虽然是征求意见稿，但是方向已经非常明确了。用人单位违法调整工作岗位、工作地点，劳动者以用人单位不提供劳动条件为由要求解除劳动合同并支付经济补偿的，应予支持。什么叫经济补偿？就是干一年给一个月工资。好，那到底哪些是违法调岗？违法变更工作地点？我把这个法条放在这，你截图保存好啊！如果你自己遇到相关的问题，自己分析不清楚，无法评估自己这个属不属于违法调岗，点击视频下方的链接抖音。
**《应对公司不合理调岗与地点变更全攻略》**

在工作中，我们可能会遇到公司违法调岗或变更工作地点的情况。这时候，了解相关法律知识至关重要。最高院的司法解释二虽为征求意见稿，但方向明确。用人单位违法调整岗位和地点，劳动者以不提供劳动条件为由解除合同并要求经济补偿，是会得到支持的。经济补偿通常是干一年给一个月工资。

那么如何判断是否属于违法调岗呢？首先，看调岗是否具有合理性，比如是否基于企业经营需要、是否与员工协商一致等。若没有合理理由，随意变动员工岗位，就可能违法。对于变更工作地点，也要看是否对员工生活造成重大不便等。

如果遇到此类问题，自己分析不清时，可参考相关法条。同时，要注意保存好证据，比如调岗通知、工作地点变更通知等。若与公司协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。总之，掌握这些要点，能在面对公司不合理变动时更好地保护自己。
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[Q]：公司违法调岗，劳动者该如何维护自己的权益？
[A]：劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由要求解除劳动合同并支付经济补偿。
[Q]：经济补偿是怎么计算的？
[A]：干一年给一个月工资。
[Q]：如何判断公司调岗是否违法？
[A]：看是否具有合理性，如是否基于企业经营需要、是否与员工协商一致等。
[Q]：公司违法变更工作地点，劳动者能解除合同吗？
[A]：若因违法变更工作地点导致劳动者认为用人单位不提供劳动条件，可要求解除劳动合同。
[Q]：最高院司法解释二对这类情况有什么作用？
[A]：虽为征求意见稿，但方向明确，可作为参考依据。
[Q]：遇到相关问题自己分析不清怎么办？
[A]：可参考相关法条，也可点击视频下方链接抖音。
[Q]：需要保存哪些证据来应对公司违法调岗等情况？
[A]：调岗通知、工作地点变更通知等相关证据。
[Q]：与公司协商解决违法调岗问题无果后怎么办？
[A]：可考虑通过法律途径维护自身权益。