集团公司之间对你进行岗位的调整，这个算不算调岗啊？我告诉你，还真的不一定，因为你要知道啊，你的劳动关系肯定是在一家公司，但是呢，可能这个老板名下有好几家公司啊，你原来在a，现在让你去b，让你去c，我告诉你，这个时候，一旦你签了这个变更的合同，那你的劳动关系的主体就由a公司变成了b公司或c公司，你再想回到原来那个a公司，可就回不去了啊，可就回不去了。第二个呢，就这个事，就是你可以不签那个新合同，但是呢，你可能不能硬杠说我不去。那你如果去的话，这个时候你需要注意什么啊？问他几个事，第一就是那确定啊，是他让你去的啊，不是你自己要去的。第二个，为什么要去？第三个，去多长时间？第四个，去的过程当中待遇怎么？把？这几个事明确了，你的关系还在原公司，想回来你可以随时回来，而不会因为这种漠视，变更导致你回不到原公司的情况，知道吗？
在集团公司面临岗位调整时，很多人会迷茫这到底算不算调岗。其实，这其中涉及到劳动关系的变化。如果老板名下有多家公司，从A公司调到B或C公司，签了变更合同，劳动关系主体就变了，再回原公司就难了。所以，当遇到这种情况，千万别盲目签合同。要是去新岗位，一定要问清楚几个关键问题。首先，确定是公司安排而非自己主动；其次，搞明白为什么要去；再者，了解去多久；最后，清楚待遇如何。把这些都明确了，才能保证自己的劳动关系还在原公司，想回来随时能回，不至于因岗位变更回不去。总之，面对集团公司的岗位调整，谨慎对待，多问多想，保障自身权益。
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[Q]：集团公司之间岗位调整算调岗吗？
[A]：不一定，要看劳动关系主体是否变更等情况。
[Q]：签了变更合同会怎样？
[A]：劳动关系主体可能改变，再回原公司可能回不去。
[Q]：不签新合同可以吗？
[A]：可以不签，但不能强硬拒绝不去。
[Q]：去新岗位要注意问什么？
[A]：确定是公司让去的、为什么要去、去多久、待遇如何。
[Q]：明确这些问题有什么好处？
[A]：能保证关系还在原公司，想回来随时可以。
[Q]：老板名下多家公司调岗有啥特别注意？
[A]：注意劳动关系主体变化，谨慎签变更合同。
[Q]：硬杠不去新岗位会怎样？
[A]：可能影响自身权益和后续发展。
[Q]：怎么确定是公司让去而非自己主动？
[A]：与相关负责人明确沟通确认。