劳动合同或者公司的规章制度中规定公司有权根据需要任意调整员工的岗位，有效吗？如果直接这么写，一定是无效的，这属于典型的排除劳动者权利，免除公司义务的条款，简称排权免责条款，属于无效的约定。那岗位属于双方劳动合同中协商一致的内容，出现变更当然也要协商一致变更，那这个权利公司不能无限的去放大，否则就形成违法调岗，那就构成了不按照劳动合同约定提供劳动条件，员工是可以提出被迫辞职，主张经济补偿金的。那我们的劳动合同法中有没有公司可以不和员工协商进行调岗的情况呢？我们评论区见。
**《职场调岗全攻略：保障自身权益，应对职场变化》**
在职场中，调岗是一个常见的话题，它关系到我们的职业发展和权益保障。今天，我们就来深入探讨一下公司调岗的那些事儿。
首先，我们要明确劳动合同中关于岗位的约定是非常重要的。如果公司在规章制度中规定有权任意调整员工岗位，这种条款往往是无效的。这属于典型的排除劳动者权利、免除公司义务的排权免责条款。
那么，岗位变更应该遵循怎样的原则呢？岗位属于双方劳动合同中协商一致的内容，所以出现变更当然也要协商一致。公司不能无限放大调岗的权利，否则就可能构成违法调岗。一旦违法调岗，就意味着不按照劳动合同约定提供劳动条件，员工此时可以提出被迫辞职，并主张经济补偿金。
接下来，我们来谈谈劳动合同法中公司可以不和员工协商进行调岗的情况。这其实是一个比较复杂的问题，需要具体情况具体分析。
在实际工作中，我们可能会遇到各种各样的调岗情况。比如，公司因为业务发展需要进行合理的组织架构调整，导致部分岗位变动。这种情况下，如果公司能够证明调岗具有合理性，如基于客观情况发生重大变化、生产经营需要等，并且能够提供相应的证据，那么调岗可能是合法的。但即使如此，公司也应该尽量与员工协商，争取达成一致意见。
再比如，员工不能胜任当前工作岗位。公司需要有充分的证据证明员工不能胜任，并且要按照法定程序进行调岗。这包括对员工进行考核、培训等环节，如果员工经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同，但也需要支付相应的经济补偿。
总之，职场中的调岗问题需要我们谨慎对待。我们要了解自己的权益，关注劳动合同的约定，同时也要理解公司的合理需求。只有这样，我们才能在保障自身权益的前提下，更好地适应职场的变化，实现自己的职业目标。希望大家都能在职场中顺利发展，收获属于自己的成功。
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[Q]：公司在规章制度中规定可任意调岗员工岗位，此规定有效吗？
[A]：无效，这属于排权免责条款，是无效约定。
[Q]：岗位变更需遵循什么原则？
[A]：岗位属劳动合同协商一致内容，变更也要协商一致。
[Q]：公司无限放大调岗权利会怎样？
[A]：会形成违法调岗，构成不按合同约定提供劳动条件。
[Q]：员工因违法调岗提出被迫辞职，能主张经济补偿金吗？
[A]：可以。
[Q]：劳动合同法中公司可不与员工协商调岗的情况有哪些？
[A]：如因业务发展合理调整组织架构，或员工不能胜任工作等，但都需有充分证据并按法定程序。
[Q]：公司以业务发展为由调岗，员工该如何应对？
[A]：先看公司调岗是否合理，要求公司提供相关证据，若不合理可协商或通过法律途径解决。
[Q]：员工不能胜任工作被调岗，公司需遵循什么程序？
[A]：要对员工进行考核、培训，证明其不能胜任，经培训或调岗仍不能胜任才可解除合同并支付补偿。
[Q]：如何判断公司调岗是否合理？
[A]：看是否基于客观情况重大变化、生产经营需要等，且公司有无相应证据。