最近呢，有一件这样的事，安徽一女子来沪打工，于美容店工作时不慎坠楼骨折。因未缴纳社保，美容店担责。女子医药费基本全报且获巨额赔偿。原来女子与美容院签的是劳务合同，无需缴社保，美容院将社保费用折入工资。女子在老家缴纳了农保，还购买了人身意外保险，骨折后农保报销大部分医疗费用，保险公司赔偿约五十万元。当下，许多个体户和公司未与员工签劳动合同、未买社保，员工上班若发生意外，老板需担责，少则几万，多则几十万，不少老板因员工意外而陷入困境。其实老板招临时工可签劳务合同而非劳动合同，无需缴社保，省下的钱可提高劳动者待遇。
在当今职场环境下，对于老板和员工来说，了解劳务合同与劳动合同的区别至关重要。就像之前安徽女子在上海美容店工作骨折的事件，女子签的劳务合同无需缴纳社保，这其中就涉及到很多门道。对于老板而言，招临时工签劳务合同能省社保钱提高待遇，但员工意外时责任重大。对于员工来说，多一份保障就多一份安心。比如，员工要清楚自己的权益，若没签合同没社保，工作意外老板担责。老板则要权衡利弊，合理选择合同类型。总之，无论是老板还是员工，都要明白这些合同差异带来的影响，保障自身权益的同时，也避免不必要的风险。
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[Q]：女子在美容店工作骨折，为何医药费基本全报还获巨额赔偿？
[A]：女子与美容院签的是劳务合同，无需缴纳社保，美容院将社保费用折入工资。女子在老家缴纳了农保，还购买了人身意外保险，骨折后农保报销大部分医疗费用，保险公司赔偿约五十万元。
[Q]：个体户和公司不跟员工签劳动合同、不买社保有啥后果？
[A]：员工上班若发生意外，老板要承担所有责任，小则几万，大则几十万。
[Q]：老板招临时工签劳务合同有啥好处？
[A]：既不用交社保，多下来的钱可以给劳动者提高待遇。
[Q]：劳务合同和劳动合同在社保缴纳上有啥不同？
[A]：劳务合同不需要缴纳社保，劳动合同需要缴纳社保。
[Q]：女子在老家缴纳的农保能报销多少医疗费用？
[A]：文中未明确提及具体报销比例，但提到报销了大部分医疗费用。
[Q]：女子购买的人身意外保险赔偿了多少钱？
[A]：保险公司赔偿了大概五十万元。
[Q]：没签劳动合同和没买社保对员工还有其他影响吗？
[A]：文中未提及其他影响，仅强调了意外时老板的责任。
[Q]：老板如何权衡签劳务合同还是劳动合同？
[A]：需考虑节省社保费用、提高劳动者待遇以及员工意外时自身承担的责任等因素。